सफल संबंध व्यापार क्षेत्र में परिवार और समृद्धि में सद्भाव की कुंजी हैं। वास्तव में, हमारे पूरे जीवन में विभिन्न लोगों के साथ बातचीत होती है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों में, हम संघर्षों को हल करने, हमारे दृष्टिकोण की रक्षा करने और कुछ हासिल करने की आवश्यकता का सामना करते हैं। और दूसरों के साथ बातचीत करते समय किस तरीकों का उपयोग किया जाता है, सफलता निर्भर करती है। रिश्तेदारों, सहयोगियों या भागीदारों के साथ संवाद करते समय सफल रिश्तों के 10 मुख्य कारकों को देखते हुए, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, दूसरों को समझना सीख सकते हैं और जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सफल हो सकते हैं।
1. सम्मान करें। दूसरों के प्रति सम्मान स्वयं के सम्मान के बिना संभव नहीं है, लेकिन विपरीत भी सत्य है - दूसरों का सम्मान किए बिना सीखना असंभव है कि खुद का सम्मान कैसे करें। सम्मान भावनाओं, इच्छाओं और स्वयं की आकांक्षाओं और दूसरों के आकांक्षाओं के महत्व की समझ और मान्यता है। मान्यता की आवश्यकता लगभग सभी कार्यों का मुख्य उद्देश्य है। कोई भी जो खुद और दूसरों का सम्मान करना सीखता है, विरोधियों के महत्व को पहचानता है, जबकि उनके महत्व से अवगत होने पर, वह किसी भी स्थिति में लोगों को रखने में सक्षम होंगे। सम्मान करने की क्षमता के रूप में यह दृष्टिकोण के दृष्टिकोण और सहयोगियों पर नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं दे रहे निर्णयों की रक्षा करने की अनुमति देगा।
2. ईमानदारी। वास्तव में मूल्यवान और मजबूत संबंध झूठ पर नहीं बनाए जा सकते हैं - यह हर किसी के लिए जाना जाता है। लेकिन ईमानदारी का यह मतलब नहीं है कि हर किसी को हमेशा सच बोलना चाहिए। सबसे पहले, यह समझना जरूरी है कि हर किसी का अपना सच्चाई हो। दूसरा, यह हमेशा आपकी भावनाओं या विचारों को खुले तौर पर व्यक्त करने के लिए हमेशा उपयुक्त नहीं होता है। दूसरों के साथ ईमानदार होना या नहीं कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन हमेशा अपने साथ ईमानदारी से होना आवश्यक है। अपने आप से झूठ मत बोलो, किसी और होने की कोशिश मत करो - यह आपके साथ और दूसरों के साथ ईमानदारी का आधार है।
3. समझना मानव शरीर की व्यवस्था की जाती है ताकि हम सुन सकें। हमें यह जानने की जरूरत नहीं है, क्योंकि बचपन यह हमारी धारणा का एक अभिन्न हिस्सा रहा है। लेकिन केवल कुछ ही सुन सकते हैं। और, जैसा कि सफल लोगों द्वारा उल्लेख किया गया है, यह कौशल उनकी उपलब्धियों के घटकों में से एक है। यदि आप संवाददाता को सुनने की भी कोशिश नहीं करते हैं, तो आप उसे कभी समझ नहीं पाएंगे, और इसलिए, संचार दोनों तरफ से लाभ नहीं उठाएगा।
4. भावनाओं को नियंत्रित करना। भावनाओं को निर्णयों और कार्यों को प्रभावित करने की अनुमति के बिना, कई गलतियों से बचा जा सकता है। कभी-कभी ऐसी गलतियों को करियर या प्रियजनों के साथ संबंध लग सकता है। भावनाओं को नियंत्रित करना न केवल दूसरों को चोट पहुंचाने के लिए जरूरी है। अक्सर सही भावनाओं को खोजने के लिए भावनाएं स्थिति को आकलन करने की अनुमति नहीं देती हैं।
5. निंदा की अनुपस्थिति। निंदा और निंदा का भय भी संघर्षों को कम करता है। बेशक, हम हमेशा कुछ कार्यों या घटनाओं को स्वीकार नहीं कर सकते हैं, क्योंकि हर किसी को उनकी राय का अधिकार है। लेकिन यह हमेशा याद रखना आवश्यक है कि प्रत्येक कार्य के अपने कारण और परिणाम होते हैं। इन कारणों और परिणामों को समझने के मामले में आपकी स्वीकृति या अस्वीकृति की व्याख्या करें, यह केवल निंदा करने से बिल्कुल अलग है। निंदा हमेशा ऋणात्मक भावनाओं का कारण बनती है, कारणों और परिणामों को समझना गलतियों से बचने और नकारात्मक होने के बिना आपकी राय व्यक्त करना संभव बनाता है।
6. कार्यों और व्यक्तित्व का पृथक्करण। संबंध बनाने में यह कारक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कार्यों की अस्वीकृति कभी भी व्यक्ति के अपमान का कारण नहीं बननी चाहिए, चाहे वह आपका बच्चा हो, एक, सहकर्मी या सिर्फ एक यात्री से प्यार करता हो। अस्वीकृति व्यक्त करने की क्षमता, अपमानजनक और अपमानजनक नहीं, सफल रिश्तों के निर्माण के लिए सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक है।
7. मांग। अनुचित सटीक आपके व्यक्तिगत जीवन में संघर्ष और विफलताओं का कारण बन सकता है। लेकिन उत्पादक बातचीत के लिए, धीरे-धीरे भागीदारों को निर्देशित करना आवश्यक है, इन दायित्वों या शर्तों की पूर्ति पर जोर दें। मांग को ज्ञान के साथ जोड़ा जाना चाहिए - कोई असंभव मांग नहीं कर सकता है, लेकिन कोई भी निष्क्रियता को प्रोत्साहित नहीं कर सकता है। आपको किसी ऐसे व्यक्ति को करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो उनकी पसंद न हो, लेकिन आपको यह मांगने की आवश्यकता है कि आप विकसित हों। मांग होने के नाते एक जुलूस होने का मतलब नहीं है। मांग होने की वजह से दूसरों को खेती और मदद करना है।
8. समझौता करने की क्षमता। समझौता एक समाधान है जो हर किसी के लिए उपयुक्त होना चाहिए। लेकिन अक्सर इच्छुक पार्टी प्रतिद्वंद्वी के हितों पर प्रतिबिंबित नहीं, निर्णय पर जोर देने की कोशिश करती है। यह संघर्ष और संबंधों में एक ब्रेक का कारण बन सकता है। असहयोग के परिणामों और समझौता समाधान के परिणामों का आकलन करना हमेशा आवश्यक है।
9. एक समझौता खोजने की क्षमता। किसी संघर्ष या विवादास्पद स्थिति में सही समाधान खोजने के लिए, किसी को प्रतिद्वंद्वी के दृष्टिकोण को समझना चाहिए। केवल इस मामले में सही निर्णय लेना और स्थिति से बाहर निकलना संभव है, जो दोनों पक्षों को संतुष्ट करेगा।
10. संघर्ष संकल्प। संघर्ष स्थितियों में सही समाधान खोजने की क्षमता हमेशा किसी भी क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक माना जाता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में यह एक जन्मजात गुणवत्ता नहीं है, बल्कि स्वयं को काम करने के माध्यम से प्राप्त कौशल। सफल संबंधों के उपरोक्त सभी कारक संघर्षों को हल करने का आधार भी हैं। संघर्ष सुलझाने की क्षमता जीवन के सभी क्षेत्रों, प्यार में, एक करियर में, बच्चों, रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ संबंधों में दरवाजा खोलती है।