बाहर निकलना - यह क्या है और आपको बाहर की जरूरत क्यों है?

शहरी विकास की व्यवस्था के लिए कर्मचारियों की उच्च गुणवत्ता वाले चयन की आवश्यकता होती है। आउटस्टाफिंग - यह कई लोगों के लिए ज्ञात नहीं है, क्योंकि हमारे पास यह व्यवसाय 2000 से ही शुरू हुआ है, लेकिन यह तेजी से विकास कर रहा है। उद्यम, भर्ती स्टाफ, कई बड़े पैमाने पर निगमों के जीवन को काफी सुविधा प्रदान करता है।

क्या चल रहा है?

अस्थिरता की परिभाषा एक अस्थायी अनुबंध के समापन के साथ अपने उद्यमों के लिए अन्य उद्यमों के कर्मियों का उपयोग करने का एक सस्ती अवसर है। इसके कार्य हैं:

  1. मानव संसाधन विभाग से लोड को हटा रहा है।
  2. मानव संसाधन संसाधनों का बेहतर नियंत्रण।
  3. रखरखाव कर्मियों के कर्मचारियों की संख्या में कमी।
  4. उद्यम पर वित्तीय बोझ में कमी, लेकिन श्रम पारिश्रमिक में वृद्धि।

कर्मचारियों के बाहर की मानक अवधारणा में कर्मचारी के प्रावधान का पूरा नियंत्रण शामिल है। आयोजकों को जारी करने की ज़िम्मेदारी लेती है:

आपको बाहर की जरूरत क्यों है?

दुनिया भर में कर्मचारियों के बहिष्कार अपने संगठन के कारण लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। उद्यमियों को संगठनात्मक और आर्थिक क्षेत्रों से लाभ होता है, क्योंकि जो लोग उनके पास आते हैं वे पहले ही व्यवस्थित हैं और अपने व्यवसाय को जानते हैं। आंकड़ों के मुताबिक, अब 10 कंपनियों में से 7 कंपनियां सेवा से बाहर निकलने का प्रयास करती हैं, क्योंकि यह सुविधाजनक है। उद्यम को केवल किए गए काम की गुणवत्ता की निगरानी करने की आवश्यकता है।

उद्यमियों को आकर्षित करने की कौन सी विशेषताएं अतिरिक्त सेवाओं के लिए समय की कमी है, जो कंपनी के प्रचार के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। वे निम्नलिखित मामलों में भी उनका सहारा लेते हैं:

आउटस्टाफिंग और आउटसोर्सिंग - मतभेद

समान नामों के अलग-अलग अर्थ हैं। लोगों की सेवा के तरीके में आउटस्टाफिंग और आउटसोर्सिंग अलग-अलग हैं। आउटसोर्सिंग कंपनियों के गैर-मूल कार्यों के साथ सौदा करती है और कर्मचारियों को एक स्थान के लिए चुनती है। उनके "दोस्त" को किसी कर्मचारी को कहीं भी वापस लेने का अधिकार है। इसके विपरीत, इन दो अवधारणाओं में भी शामिल हैं:

बाहर निकलना - फायदे और नुकसान

यह गतिविधि अभी भी लोकप्रिय कंपनियों के रैंकों में नाजुक है और इसलिए इसके पेशेवर और विपक्ष हैं। एक कर्मचारी के लिए बहिष्कार एक आधिकारिक नौकरी नियुक्ति में होने से अधिक कमाई का अवसर है। आयोजक उभरती हुई समस्याओं के साथ परिश्रमपूर्वक संघर्ष कर रहे हैं और काम की पूरी प्रक्रिया को सबसे छोटी जानकारी में डीबग करने की कोशिश कर रहे हैं। अच्छी सिफारिशों वाली फर्म और ग्राहकों का एक बड़ा प्रवाह त्रुटियों को शून्य में कम करता है।

बाहर निकलना - फायदे

उद्यमों की तरह उद्यम, बहिष्कार के फायदों पर ध्यान देते हैं, क्योंकि प्रत्येक अपना लक्ष्य अपना पीछा करता है। कंपनियों को कर्मियों की खोज और नकद भुगतान पर खर्च किए गए समय को कम करने की आवश्यकता है, और कर्मचारी स्थायी और सुविधाजनक स्थितियों और उनके काम के लिए एक स्वीकार्य वेतन की तलाश करते हैं। बाहर निकलना - यह क्या है, हर किसी को पता होना चाहिए, लेकिन मुख्य रूप से इसके फायदे:

  1. कंपनी के लिए मजदूरी निधि में कमी, कर्मचारियों के लिए श्रम पारिश्रमिक में वृद्धि।
  2. कर्मियों की व्यवस्था पर सुरक्षा जांच और कागजी कार्रवाई की कमी।
  3. कर्मियों की तलाश में समय नहीं लगता है।
  4. अस्थायी कर्तव्यों के साथ नौकरियों को बंद करना।
  5. स्टाफ कारोबार की रोकथाम।
  6. स्टाफिंग का अनुकूलन।

आउटस्टाफिंग - कर्मचारी के लिए विपक्ष

सभी प्रकार के बहिष्कार में उस कर्मचारी के लिए एक निश्चित जोखिम शामिल है जिसने इस क्षेत्र में काम करने का फैसला किया है। रोजगार पर निर्णय लेने से पहले, अपने सभी संभावित आकस्मिकताओं पर प्रयास करना आवश्यक है।

  1. लाभ और करियर की वृद्धि की कमी ।
  2. कभी-कभी अस्थिर और कम मजदूरी।
  3. अपमानजनक कंपनियों में गिरने का जोखिम, जो गलत परिस्थितियों को गलत तरीके से निर्धारित करता है और इस प्रकार नकली अनुबंध समाप्त करता है।

Outstaffing के प्रकार

बड़े उद्यमों को पता है कि अपने कर्मचारियों को अपने व्यवसाय में रखने के बजाय अपने कर्मचारियों को एक योग्य कंपनी को देना बेहतर है। कर्मचारियों के बहिष्कार में दो विधियां शामिल हैं:

  1. कर्मियों के चयन के साथ। स्थायी या अस्थायी रोजगार के लिए लोगों की तलाश है।
  2. चयन के बिना। एक अस्थायी अवधि के लिए पहले से जारी कर्मचारियों को किसी अन्य संगठन को हटाने। ऐसा हस्तांतरण एक अस्थायी समझौते के समापन के साथ किया जाता है।

बाहर की ओर कमाई कैसे करें?

अब कम से कम प्रारंभिक पूंजी के साथ सेवा कर्मियों की मांग एक अच्छा व्यवसाय बन सकती है। पहले दृष्टिकोण के लिए एक महीने के लिए योजना के सही दृष्टिकोण के साथ, सही दृष्टिकोण के साथ बाहर निकलने का प्रावधान। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों का चयन केवल एक अच्छी आबादी वाले शहर में शुरू होना चाहिए, कम से कम 200 हजार लोग।

वाणिज्यिक योजना का पालन करना शुरू करें।

  1. शुरुआती पूंजी बीस हजार रूबल से कम नहीं है।
  2. व्यक्तिगत उद्यमशीलता का उद्घाटन, सीमित देयता कंपनी में फिर से पंजीकरण।
  3. आरक्षित में कर्मचारियों के लिए खोजें।
  4. उन उद्यमों की तलाश करें जिन्हें श्रमिकों की आवश्यकता है और कर्मचारियों के चयन के लिए उनके साथ अनुबंध समाप्त करें।

विज्ञापन के लिए पैसे मत छोड़ो। नए व्यवसाय के बारे में केवल फैलाने की जानकारी ही लाभान्वित हो सकती है। नए व्यवसायों को आश्चर्य की पेशकश करें, आश्चर्य करें, और फिर चीजें पहाड़ी पर जाएंगी। मुख्य बात यह है कि शुरुआत बजट को सही तरीके से खर्च करना और विस्तार में पहला लाभ निवेश करना है। एक उद्यम और स्थापित लाभ पर रोकना जरूरी नहीं है, कार्य प्रक्रिया के सही संगठन से निवेश पर तेजी से वापसी होगी।