अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन

अपनी छुट्टी या बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन सामान्य अभ्यास है, कई लोग अतिरिक्त काम करने की आवश्यकता के रूप में छुट्टी पर एक सहयोगी को छोड़ने पर विचार करते हैं। लेकिन सभी प्रबंधकों को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए जरूरी नहीं माना जाता है, और कई श्रमिकों को उनके अधिकारों के उल्लंघन के साथ सहन किया जाता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन

कई कंपनियों में छुट्टी या अस्पताल के अन्य कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने के साथ किया जाता है। इसे रोकने के लिए, ऐसी प्रक्रिया करने के लिए प्रक्रिया को जानना आवश्यक है और यदि आवश्यक हो, तो अदालत में किसी के अधिकारों की रक्षा करने से डरो मत। श्रम कोड के उल्लंघन के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होना चाहिए।

1. अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन पदों के संयोजन, कार्य के दायरे में वृद्धि, जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार करके किया जा सकता है। अतिरिक्त काम एक समान या अन्य स्थिति के लिए सौंपा जा सकता है।
2. नियोक्ता को सहकर्मी के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी। बस किसी अन्य व्यक्ति के लिए काम करने का आदेश, कोई मालिक का अधिकार नहीं है। कर्मचारी को एक अच्छे कारण के लिए छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक सहयोगी को बदलने से इनकार करने का अधिकार है।
3. पदों के प्रतिस्थापन के लिए समय सीमा संगठन के चार्टर (यदि यह एक नगर निगम उद्यम है) में या रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौते में कहा जा सकता है। यही है, किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के लिए कर्मचारी की सहमति मौखिक नहीं हो सकती है, एक लिखित समझौते की आवश्यकता है। यह अतिरिक्त कार्य, इसकी प्रकृति, साथ ही साथ प्रतिस्थापन के लिए भुगतान और भुगतान की राशि निर्दिष्ट करता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान कैसे करें?

किसी अन्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान करने का मुद्दा कई लोगों के लिए चिंता का विषय है, इसलिए इसे अधिक ध्यान देना चाहिए। एक कर्मचारी के प्रतिस्थापन को अपने कर्तव्यों से निर्वहन और दो पदों के संयोजन से अलग करना आवश्यक है। पहले मामले में, अतिरिक्त भुगतान के लिए आधार नहीं हो सकते हैं - यदि किसी अन्य कर्मचारी के लिए किया गया कार्य अधिक जटिल नहीं है या प्रतिस्थापित स्थिति कर्मचारी की स्थायी स्थिति के समान है।

किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय के लिए दो पदों के संयोजन के मामले में, एक अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होनी चाहिए। पदों के संयोजन के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता से इनकार करना श्रम कानून का प्रत्यक्ष उल्लंघन होगा।

पदों का अस्थायी संयोजन सिर के आदेश द्वारा औपचारिक रूप से औपचारिक होना चाहिए। क्रम में संयुक्त स्थिति निर्दिष्ट करना आवश्यक है, जिस अवधि पर संयोजन शुरू किया गया है (निश्चित समय सीमा संभव है, विशिष्ट शर्तों को निर्दिष्ट किए बिना पदों को जोड़ना संभव है), अतिरिक्त कर्मचारी की राशि और किसी अन्य कर्मचारी की स्थिति के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान। अधिभार को निश्चित राशि से तय किया जा सकता है, लेकिन पार्टियां वेतन के प्रतिशत (टैरिफ दर) के रूप में अतिरिक्त भुगतान पर सहमत हो सकती हैं।

दो पदों के संयोजन के लिए सह-भुगतान की मात्रा को कम करना या इसके पूर्ण उन्मूलन को संगठन के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए शर्तों को बदलने के बारे में कर्मचारी को पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए। इस मामले में, चेतावनी लिखी जानी चाहिए। इसके अलावा, पदों के निर्बाध संयोजन के मामले में, कर्मचारी को 2 महीने के लिए भुगतान की शर्तों को बदलने के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।

आइए समेट लें: अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति का प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ किया जा सकता है; पोस्ट भुगतान के संयोजन पर आवश्यक रूप से किया जाना चाहिए।