श्रम अनुशासन और कार्यसूची नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवादों के शाश्वत कारण हैं। उत्तरार्द्ध हमेशा श्रम अनुशासन सुनिश्चित करने के तरीकों को पसंद नहीं करता है, जो नियोक्ता को नियोजित करता है। और श्रमिकों के क्रोध अक्सर उचित होते हैं, क्योंकि ये उपायों कानून के विपरीत हैं।
श्रम अनुशासन सुनिश्चित करने के तरीके
श्रम अनुशासन सुनिश्चित करने के दो तरीके हैं: सजा और प्रोत्साहन। यूक्रेन के श्रम संहिता में, शैक्षिक कार्य संकेत दिया जाता है, लेकिन व्यवहार में यह है, अगर यह किया जाता है, शायद ही कभी। इसलिए, हम केवल वसूली और प्रोत्साहन के उपायों पर विचार करेंगे जो नियोक्ता कर्मचारियों पर लागू हो सकते हैं।
कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा, प्रत्येक उद्यम में श्रम अनुशासन के लिए विशेष आवश्यकताएं हैं। उन्हें कार्यसूची कहा जाता है और संगठन के प्रबंधन द्वारा कार्यकर्ताओं (प्रतिनिधि संघ) के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्वीकार किया जाता है। संगठन का कार्यसूची निर्धारित करता है:
- कर्मचारियों के प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए नियम;
- रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के कर्तव्यों और अधिकार;
- काम का एक तरीका और उद्यम के बाकी श्रमिक;
- वसूली या प्रोत्साहन के उपायों को लागू करने के लिए आधार।
साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के तरीके को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है (बोनस, मानद संकेत), लेकिन दंड टीसी (केजेओटी) द्वारा नियंत्रित होते हैं और राज्य के संगठनों को छोड़कर स्थानीय गतिविधियों में जुर्माना के अतिरिक्त उपायों को शामिल नहीं किया जा सकता है।
श्रम अनुशासन का उल्लंघन क्या है?
श्रम अनुशासन के अनुपालन के लिए, नियोक्ता हमेशा कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए जरूरी नहीं मानता है, लेकिन आदेश का उल्लंघन हमेशा जुर्माना लगाने के लिए तैयार होता है। अनुशासनात्मक दंड लगाने के लिए आधार क्या होगा?
- नौकरी के विवरण, श्रम अनुबंध, स्थानीय अधिनियम द्वारा स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित कार्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन।
- उपरोक्त दस्तावेजों द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान की जाने वाली कार्रवाइयों को लेने के लिए कर्मचारी की विफलता।
- श्रम अनुशासन के अनुपालन की भावना से उत्पन्न कार्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन, लेकिन सीधे रोजगार अनुबंध द्वारा प्रतिबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, देर से, बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित, प्रबंधक के आदेशों का अनुपालन करने में विफलता, झुकाव आदि।
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
श्रम अनुशासन के पालन में कर्मचारी के लिए नकारात्मक नतीजे शामिल हैं। यह सब ज्ञात है, लेकिन बहुत से लोग नहीं जानते कि कानून द्वारा दंड के उपाय क्या प्रदान किए जाते हैं। प्रायः नियोक्ता कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, जो कानून के विपरीत उनके दंडों को लागू करता है। तो आरएफ टीसी और यूक्रेन के श्रम संहिता श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड के संबंध में ठोस हैं। दंड के निम्नलिखित उपायों को लागू किया जाएगा:
- टिप्पणी;
- एक फटकार;
- बर्खास्तगी।
अपराध की गंभीरता को देखते हुए, नियोक्ता को खुद को वसूली का एक उपाय चुनने का अधिकार है। यही है, श्रम अनुशासन के गंभीर उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी तुरंत पालन कर सकती है
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जुर्माना
अक्सर, नियोक्ता श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों को दंडित करते हुए फर्म में एक कठोर दंड प्रणाली पेश करते हैं। संग्रह के इस तरह के उपायों अवैध हैं, न तो रूसी संघ के सीमा शुल्क संहिता में, न ही यूक्रेन के श्रम संहिता में, लापरवाही कर्मचारियों के लिए दंड का उपयोग करने की संभावना के संकेत हैं। साथ ही, नियोक्ता को श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए कर्मचारी के डी-इनाम (कर्मचारी से वंचित) का अधिकार नहीं है। सच है, एक कर्मचारी को बोनस के बिना छोड़ने का अवसर है, लेकिन केवल तभी बोनस प्रावधान है कि अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की अनुपस्थिति में श्रम उपलब्धियों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। यदि बोनस पर प्रावधान में ऐसा संकेत नहीं दिया गया है, तो "रूबल को दंडित करें" लापरवाही कर्मचारी काम नहीं करेगा।