उच्च प्रतिस्पर्धा की इस उम्र में, नियोक्ता सभी उपलब्ध साधनों से उत्पादकता बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। उनमें से एक मानसिक गतिविधि की सभी विशेषताओं और कार्य प्रक्रिया में लोगों के व्यवहार का अध्ययन करना है। समान घटनाओं के परिसर के सामान्य पदनाम के लिए, संगठनात्मक मनोविज्ञान की अवधारणा का उपयोग किया जाता है।
इस तथ्य के बावजूद कि मनोवैज्ञानिक विज्ञान की यह शाखा पर्याप्त युवा है, यह मौलिक शोध पर आधारित है। संगठनात्मक मनोविज्ञान के ऐसे स्रोतों को एकल करना संभव है:
- वैज्ञानिक प्रबंधन के ढांचे में व्यक्तिगत श्रम के तर्कसंगतता पर शोध F.U. टेलर;
- अंतर मनोविज्ञान द्वारा व्यक्तिगत मतभेदों का अध्ययन;
- मानव व्यवहार की विशेषताओं को समझाने वाले उद्देश्य कानूनों की खोज करें।
संगठनात्मक मनोविज्ञान का विषय मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाओं और उत्पादन प्रक्रिया के संगठन की विशिष्टताओं के साथ कर्मियों के व्यवहार की विशेषताओं के बीच संबंध है।
संगठनात्मक मनोविज्ञान के कार्य
अपने काम में, संगठनात्मक सामाजिक मनोविज्ञान ऐसी समस्याओं को हल करने की कोशिश करता है:
- उत्पादन प्रक्रिया के पैटर्न और उद्यमों के कर्मचारियों की व्यवहार विशेषताओं पर लागू अनुसंधान का संचालन;
- प्राप्त जानकारी के आधार पर विशिष्ट सिफारिशें तैयार करें;
- वैज्ञानिक अनुसंधान के साथ अभ्यास में लागू उपायों के घनिष्ठ अंतःक्रिया को बनाए रखने के लिए।
ऐसा लगता है कि श्रम और संगठनात्मक मनोविज्ञान के मनोविज्ञान में काफी आम है, लेकिन वास्तव में, श्रम के मनोविज्ञान में अनुसंधान का क्षेत्र थोड़ा व्यापक है, क्योंकि यह विशिष्ट उद्योगों तक ही सीमित नहीं है, लेकिन संगठनात्मक मनोविज्ञान सहकर्मियों के बीच रोमांटिक संबंधों तक व्यापक मुद्दों को हल करता है।
मनोविज्ञान के संगठनात्मक तरीके
मनोविज्ञान के संगठनात्मक तरीकों में विभिन्न प्रकार के अवलोकन, साक्षात्कार और प्रयोग, साथ ही साथ विशेष विधियों, जिनमें से विशिष्टता संगठन की विशेषताओं को निर्धारित करती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कुल विधियों में इन तरीकों का एक साथ उपयोग किया जाना चाहिए। अवलोकन और साक्षात्कार की सहायता से, संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक काम के लिए जरूरी डेटा जमा कर सकता है। उनके आधार पर, श्रम के अनुकूलन पर प्रस्तावों का निर्माण करना संभव है, जिसकी प्रभावशीलता प्रयोगात्मक रूप से सत्यापित की जा सकती है। और विशेष तरीकों के रूप में कार्य कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार की प्रशिक्षण।
मनोवैज्ञानिक विज्ञान की किसी भी शाखा की तरह, संगठनात्मक मनोविज्ञान में नए समाधानों की खोज, योजना और कार्यान्वयन में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। संगठनात्मक मनोविज्ञान की निम्नलिखित समस्याओं को सिंगल आउट किया जा सकता है:
- किसी विशेष व्यक्ति के लक्ष्य और संपूर्ण सामूहिक के बीच लगातार असहमति;
- संगठन की स्थिर कार्यप्रणाली और निरंतर विकास की आवश्यकता के बीच विरोधाभास;
- एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक अक्सर सामूहिक के हिस्से पर सावधान रवैया का सामना करता है, इसलिए शोध के परिणाम हमेशा विश्वसनीय नहीं होते हैं;
- कर्मचारियों और मालिकों के साथ सही बातचीत का महत्व;
- हमेशा प्रबंधक आसानी से स्थिति और आवश्यकता का आकलन कर सकते हैं
मनोवैज्ञानिक द्वारा पेश किए गए कुछ बदलाव अक्सर नवाचारों के बिना करने की कोशिश करते हैं और अतिरिक्त लागत से बचते हैं; - संगठन के भीतर बातचीत के ढांचे के भीतर मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाओं और विशिष्ट व्यवहारिक अभिव्यक्तियों के बीच नियमितताओं की पहचान करने में कठिनाई, और इसी तरह।
सूचीबद्ध कठिनाइयों के बावजूद, संगठन के काम में मनोवैज्ञानिक की भागीदारी श्रम उत्पादकता पर एक अनुकूल प्रभाव डालती है, समस्या क्षेत्रों का निदान करने और सामूहिक के भीतर संबंध स्थापित करने का एक अच्छा तरीका है।