प्रसूति छुट्टी

कई देशों में, कानून प्रसूति छुट्टी और मातृत्व लाभ के लिए गारंटी प्रदान करता है। गौर करें कि रूस और यूक्रेन में महिलाओं को क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं।

रूस में प्रसूति छुट्टी की गणना कैसे करें?

रूसी संघ में, कुल प्रसूति छुट्टी 140 दिन है। श्रम के जटिल पाठ्यक्रम में, अतिरिक्त मातृत्व अवकाश दिया जाता है, जबकि इसकी अवधि 156 दिनों तक बढ़ जाती है। कई गर्भावस्था को 1 9 4 दिनों की अवधि के लिए छोड़ने का अधिकार मिलता है।

प्रसव और गर्भावस्था के लिए भत्ता पूरी तरह से छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मूल्यांकन किया जाना चाहिए, सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के 10 दिनों के बाद नहीं। मजदूरी के भुगतान के अगले दिन धन का भुगतान होता है।

आपको पता होना चाहिए कि मातृत्व अवकाश कैसे बनाएं। सशुल्क छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश और कर्मियों विभाग या कार्यस्थल पर खाता विभाग में एक बीमार छुट्टी के लिए आवेदन लेना चाहिए।

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह तक पहुंचने के बाद बीमार छुट्टी मादा स्त्री रोग में प्राप्त की जाती है। सुनिश्चित करें कि यह ब्लॉक अक्षरों, नीले, बैंगनी या काले स्याही में सही ढंग से भरा हुआ है। आप एक ballpoint कलम का उपयोग नहीं कर सकते हैं। गर्भावस्था की छुट्टी के लिए आवेदन कर्मियों विभाग में या मॉडल के बाद लेखांकन विभाग में महिला द्वारा लिखा जाता है।

2011 से शुरू, प्रसव और गर्भावस्था के लिए भत्ता की गणना पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई के हिसाब से की जाती है। औसत कमाई में सामाजिक बीमा निधि से भुगतान शामिल नहीं है।

पिछले दो वर्षों से कमाई की अनुपस्थिति में, भत्ता न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस समय लाभ का आकार 1 9, 9 2 9 .6 रूबल है। 1 मार्च, 2011 से, जिला गुणांक न्यूनतम भत्ता में जोड़ा जाता है।

प्रसूति छुट्टी कैसे गणना की जाती है और यूक्रेन में भुगतान किया जाता है?

पत्तियों पर कानून के अनुच्छेद 4 नियोक्ता द्वारा प्रदत्त भुगतान प्रसूति छुट्टी का एक महिला के अधिकार के लिए प्रदान करता है। छुट्टियों का पंजीकरण बीमार सूची की प्रस्तुति के बाद होता है, जो "काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र भरने की प्रक्रिया पर निर्देश" के 6 वें पैराग्राफ के अनुसार भरा जाता है।

प्रसूति छुट्टी देने पर, महिला काम की जगह बरकरार रखती है। सेवा की कुल लंबाई बाधित नहीं है। मातृत्व अवकाश सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए जो वार्षिक छुट्टी का अधिकार निर्धारित करता है।

प्रसूति छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 126 दिन है। कई या जटिल गर्भावस्था के मामले में, छुट्टियों की अवधि 140 दिनों तक बढ़ जाती है। जन्मदिन की अवधि में 70 दिन गिरते हैं, पोस्टपर्टम पर बाकी। मातृत्व अवकाश के सभी निर्धारित दिनों के गैर-उपयोग की स्थिति में, उन्हें प्रसवोत्तर छुट्टी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, गर्भवती महिला को अपनी स्थिति का प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, जो लाभ के लिए एसओएसईएस के शरीर को प्रदान किया जाता है।

आपके पास पासपोर्ट, 1, 2, 11 पेज, बैंक विवरण और आपका खाता नंबर, पहचान कोड, कोड की एक प्रति होना चाहिए।

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए कि वह पंजीकृत नहीं है। एक काम करने वाली महिला के लिए, आपको अपनी कार्य पुस्तिका और एक प्रतिलिपि लेनी चाहिए। छात्र को प्रशिक्षण विभाग, पाठ्यक्रम की संख्या, छात्रवृत्ति का भुगतान के बारे में एक नोट के साथ अध्ययन के स्थान से प्रमाणपत्र लेना होगा। एक मां को आरईपी से परिवार की संरचना पर प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा, एक नमूना जिसमें आपको सीएएसएच में प्रदान किया जाएगा।