एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिस अवधि के लिए कर्मचारी भर्ती किया जाता है, साथ ही साथ सभी परिस्थितियों की शर्तों और आवश्यकताओं को भी प्रदान करता है। अधिकतर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक और शर्त कर्मचारी की अपनी पसंद के बर्खास्तगी या किसी अन्य कारण से हो सकती है।
हालांकि, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य कारण भी हैं, जिन्हें कर्मचारी अक्सर संदेह भी नहीं करता है। अपने आप को सभी प्रकार की आश्चर्यों और गलतफहमी से बचाने के लिए, यह पता लगाना फायदेमंद है कि रोज़गार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार क्या हैं।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार का वर्गीकरण
रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सभी आधार समूहों में वर्गीकृत किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का वर्गीकरण कुछ व्यक्तियों की घटना या पहल पर समाप्ति के कारण के आधार पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
- एक निश्चित कानूनी घटना की घटना पर, उदाहरण के लिए, अनुबंध की समाप्ति या कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में।
- कुछ कानूनी कार्रवाइयों के संबंध में, उदाहरण के लिए, पार्टियों के अनुबंध या अनुबंध द्वारा निर्धारित आधार पर, साथ ही जब कर्मचारी उन्हें किसी अन्य इलाके या कार्य परिस्थितियों में स्थानांतरित करने से इंकार कर देता है।
- पार्टियों की पहल पर, कर्मचारी या नियोक्ता, कई कारणों के आधार पर।
- तीसरे पक्ष की पहल पर रोजगार अनुबंध से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए, शिलालेख, अदालत या ट्रेड यूनियन का निर्णय, मामूली कर्मचारी के तहत माता-पिता या अभिभावकों के दावे।
रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधारों पर विस्तृत विचार
कानून रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए 10 से अधिक कानूनी आधार निर्दिष्ट करता है। आइए हम उनमें से सबसे आम रूप से अधिक विस्तार से विचार करें।
- पार्टियों का समझौता कर्मचारी या नियोक्ता - पार्टियों की पहल पर रोजगार अनुबंध बाधित किया जा सकता है। आम तौर पर ऐसा कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार होता है जब इसकी अवधि अभी तक समाप्त नहीं हुई है, लेकिन वैधता की एक परेशान अवधि के साथ अनुबंध भी बाधित हो सकता है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह तक बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन अनुबंध की समाप्ति की तारीख पर सहमति होनी चाहिए और सहमत होनी चाहिए। दस्तावेज़ की समाप्ति पर पार्टियों का समझौता मौखिक और लिखित दोनों हो सकता है। कर्मचारी को रोज़गार दस्तावेज को समाप्त करने के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो आवश्यक रूप से इसमें एक लेख और एक वस्तु दर्शाता है जो पार्टियों के समझौते से समझौते को समाप्त करने की व्याख्या करता है।
- शब्द का अंत तत्काल श्रम अनुबंध केवल उन मामलों में निष्कर्ष निकाला जाता है जब अनिश्चितकालीन निष्कर्ष निकालना असंभव होता है। यह कार्य या उसके कार्यान्वयन के लिए शर्तों की एक विशेष प्रकृति, साथ ही साथ कर्मचारी की इच्छा भी हो सकती है। ऐसी स्थितियों की अनुपस्थिति में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को शून्य माना जा सकता है। इसका समापन
दस्तावेज तभी हो सकता है जब शुरुआतकर्ता पार्टियों में से एक है - कर्मचारी या नियोक्ता। अपने आप से, शब्द का अंत अनुबंध को समाप्त नहीं करता है, इसे स्वचालित रूप से अनिश्चित अवधि के लिए विस्तारित माना जाता है। - कर्मचारी पहल रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य आधारों में कर्मचारी के स्वास्थ्य कारणों से अनुबंधित होने वाले काम करने के लिए, उसे अन्य कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने से इंकार कर दिया जा सकता है। एक संस्थान की सीमाओं के भीतर इस तरह के स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है।
रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार पर ये सबसे आम और मुख्य बिंदु हैं, जो नियोक्ता के साथ अनुबंध करने वाले किसी भी कर्मचारी को जानना आवश्यक है।