पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अधिकार

पुरुषों और महिलाओं की समानता 21 वीं शताब्दी की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक है। आज, पुरुषों और महिलाओं दोनों में नैतिकता, विचार, परिवार की ओर रुख, और सामान्य रूप से जीवन मूल्य, हमारे पूर्वजों के उन लोगों से काफी अलग हैं।

परिवार में समानता मादा और पुरुष के प्रतिनिधियों के बीच विवादों के लिए एक शाश्वत विषय है। महिलाएं परिवार के जीवन और कैरियर के विकास में गतिविधि के सभी क्षेत्रों में समानता की मांग करती हैं। साथ ही, झगड़े के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले सभी संघर्ष अक्सर समानता और समानता की धारणा को समझने की कमी से जुड़े होते हैं।

कई लोगों के मुताबिक, एक आदमी और एक महिला के बीच समानता, सिर्फ एक भ्रम है। यह समानता सूचकांक द्वारा भी पुष्टि की जाती है, जो एक वार्षिक विश्व आर्थिक मंच प्रकाशित करता है जो राजनीति, करियर, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा में पुरुषों और महिलाओं के अवसरों की गणना करता है।

लिंग के समान अधिकार

आज, अधिकांश तलाक असमानता और किसी के अधिकारों के उल्लंघन के आधार पर संघर्ष के कारण हैं। महिलाएं नेतृत्व के लिए पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं, जो पुरुषों के बीच असंतोष का कारण बनती है, जबकि महिला पूरी तरह से अपने अंतर्निहित गुणों और परंपराओं को खो देती है, जो एक क्रूर व्यवसायी महिला बन जाती है। एक कह रही है: "महिला का रास्ता - ओवन से दहलीज तक।" और यह जुनून एक जुनून के रूप में दोनों लिंगों के दिमाग में उसी तरह से बस गया है जैसे "पुरुष रोते नहीं हैं।" और अंत में इन रूढ़िवादों ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि एक महिला के लिए कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना केवल अवास्तविक है, और आदमी को अपनी पुरुष शक्ति में निरंतर संदेह के तहत ज़िम्मेदारी का एक बोझ खींचना है। संबंधों में समानता नहीं बदलेगी, भले ही हजारों कानून और कोडेक्स स्वीकार किए जाते हैं, और कई लिंग पर लेख पढ़ते हैं, कई लोग आश्वस्त हैं, जब तक कि हम यह नहीं समझते कि हम सभी लोग हैं, और अच्छी तरह से काम, ताकत, पकवान धोने जैसी अवधारणाओं पर निर्भर नहीं है चाहे आप एक आदमी या महिला हो।

इसे अस्वीकार नहीं किया जाना चाहिए कि कमजोर यौन संबंधों का भेदभाव अभी भी मौजूद है और महिलाओं की समानता का तात्पर्य है, सबसे पहले अवसर की समानता। एक ज्वलंत उदाहरण: एक फर्म में उच्च स्थान के लिए एक आदमी और एक महिला के बीच एक विकल्प था, पुरुष के लिंग से संबंधित व्यक्ति के लिए वरीयता दी गई थी, हालांकि लड़की इस स्थिति के लिए अधिक अनुभवी और अधिक उपयुक्त थी। तर्क कहां है?

स्वाभाविक रूप से, एक और घटना अनिवार्य हो गई, अर्थात्, महिलाओं की समानता के लिए संघर्ष, जिसने कई अन्य समस्याओं और घटनाओं को शामिल किया जो समानता के लिए महिलाओं के आंदोलन सहित लिंग मुद्दे पर भी ध्यान केंद्रित करते थे। बेशक, यह स्पष्ट है कि यह रोजगार के क्षेत्र में समानता के लिए एक संघर्ष है, क्योंकि यह इस क्षेत्र में है कि एक महिला को चरम उल्लंघन और रिफसल का अनुभव होता है। चूंकि नियोक्ता के सभी रिफ्यूसल के वास्तविक कारण यह है कि इसे प्राप्त करने के तुरंत बाद कर्मचारी को खोने का डर है, क्योंकि कोई मालिक एक मातृत्व अवकाश छोड़ने तक 2-3 साल तक अर्थशास्त्री की प्रतीक्षा नहीं करना चाहता, और साथ ही साथ एक युवा मां के लिए जगह रखना बहुत असुविधाजनक होता है।

बहुत से लोग सोचते हैं, लेकिन क्या यह लैंगिक समानता सामान्य रूप से करता है? इस सवाल पर दो ध्रुवीय राय हैं, ऊपर सेट करें। या तो "के लिए" या "विरुद्ध"। तीसरा नहीं दिया गया है। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि दोनों पुरुष एक निश्चित अनुभव करते हैं भेदभाव , लेकिन यह एक अलग लेख के लिए विषय है। और महिलाओं के लिए मौजूदा आवश्यकताओं को समझना भी अप्रिय है।

चूंकि, इस तथ्य से थोड़ा सहमत नहीं है कि महिला की जगह न केवल स्टोव पर है, फिर भी लोग अब से दो भूमिकाओं के अनुरूप होने की मांग करते हैं: मां, उनके पति और करियर के पालन के लिए जिम्मेदार मां, जो अपने करियर में खुद को अधिकतम करती है। इसके अलावा, पुरुषों को केवल अच्छे विशेषज्ञ नहीं होने चाहिए, बल्कि "इस दुनिया के मजबूत पुरुष" और जोड़ी के दोनों प्रतिनिधियों पर होने वाली कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। और यह सभी मौजूदा संघर्ष तब तक नहीं रुकेंगे जब तक हम समझते हैं कि हम सभी लोग हैं, और किसी को भी किसी के लिए कुछ भी नहीं है।