काम पर, हम पकड़ते हैं ... हाँ, हम वहां बहुत समय बिताते हैं, और हमारे सहकर्मी अच्छे दोस्त बन जाते हैं, और कभी-कभी ऐसा होता है कि वे करीबी दोस्त हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं हुआ, तो किसी ने कॉर्पोरेट नैतिकता को रद्द नहीं किया, जिसका मतलब है कि आपको सहकर्मियों को उपहारों के बारे में सोचना होगा।
एक सहयोगी को एक जन्मदिन पेश किया गया
जन्मदिन के लिए एक सहयोगी को उपहार चुनते समय बड़ी समस्याएं उत्पन्न होती हैं। खैर, अगर आप उसकी प्राथमिकताओं के बारे में जानते हैं। इस मामले में, आप एक ऐसा उपहार चुन सकते हैं जो निश्चित रूप से आपके सहयोगी के अनुरूप होगा। लेकिन क्या होगा यदि यह व्यक्ति नया है और आपने अभी तक अपनी रुचियों के बारे में कुछ नहीं सीखा है? दो तरीके हैं।
- जन्मदिन से पहले अभी भी बहुत समय है (एक महीने, एक सप्ताह, एक दिन, एक घंटा), आप अभी भी एक सहयोगी को बारीकी से जान सकते हैं, वरीयताओं के बारे में पूछ सकते हैं और उनसे संबंधित कुछ खरीद सकते हैं। केवल तभी जब आप अपने सहयोगी को इस तरह के उपहार से खुश करने का फैसला करते हैं, तो अपने जुनून के बारे में अधिक जानने की कोशिश करें, न कि पसंद के साथ गलती न करें और ऐसी कोई चीज़ न खरीदें जिसे उसकी आवश्यकता नहीं है या पसंद नहीं है।
- जन्मदिन का समय थोड़ा सा, मैं कुछ भी नहीं खोजना चाहता, और यह बस असुविधाजनक है। इस मामले में, कोई भी व्यक्तिगत उपहार काम नहीं करेगा, आपको मानक सेट से कुछ सीमित करना होगा। यह मालिश पार्लर की यात्रा के लिए कपड़े, खेल उपकरण, इत्र, सौंदर्य प्रसाधनों की खरीद के लिए एक उपहार प्रमाण पत्र हो सकता है। आप फिटनेस क्लब की सदस्यता दे सकते हैं, आप जन्मदिन के लड़के के सम्मान में एक दावत की व्यवस्था कर सकते हैं - गेंदबाजी, पेंटबॉल, शिश कबाब पर टीम के साथ जाएं। आप एक फ्लैश ड्राइव दे सकते हैं, बस देखें कि यह एक मूल डिज़ाइन था, अन्यथा, गारंटी है कि आपके उपहार का सहयोग सहकर्मी द्वारा प्यार के साथ किया जाएगा?
सार्वजनिक छुट्टियों पर सहयोगियों के लिए उपहार
कई फर्मों में, विभिन्न छुट्टियों पर छोटे सुखद चीजों वाले कर्मचारियों को पेश करने की परंपरा है - नया साल, क्रिसमस, 8 मार्च, 23 फरवरी, इत्यादि। प्रायः उपहारों की खरीद केंद्रीय रूप से की जाती है, यानी, वही कार्यालय एक ही उपहार खरीदता है, और फिर एक गंभीर माहौल में उन्हें कंपनी के कर्मचारियों को दिया जाता है। लेकिन कभी-कभी मैं अपने लिए विशेष रूप से अच्छे लोगों को हाइलाइट करना चाहता हूं, और यह कहने का समय है कि एक बार फिर यह कितना अच्छा है कि आपको एक साथ काम करने का मौका मिला। इस मामले में, उपहार के बिना, एक छोटा स्मारिका अनिवार्य है। क्या चुनना है, अपने लिए निर्णय लें, लेकिन ऐसे मामलों के लिए उपहार चुनते समय निम्नलिखित नियमों का पालन करना बेहतर होता है।
- आप सभी सहयोगियों को नहीं दे सकते हैं, और इसलिए आपको उन लोगों को चुनने की ज़रूरत है जिनके साथ आप अक्सर कर्तव्य या सहयोगियों के कर्तव्य पर संवाद करते हैं, जिस स्थान पर आप जोर देना चाहते हैं।
- यहां तक कि यदि आप केवल 2-3 उपहार खरीदते हैं, तो आपको महंगे विकल्प नहीं चुनना चाहिए। अधिक महत्वपूर्ण उपहारों का समय, और उनके साथ पैसा खर्च किया जाएगा, जब एक जन्मदिन के लिए एक सहयोगी के लिए एक उपहार खरीदना आवश्यक होगा, और तब तक उपहार की उच्च लागत अनुचित होगी। हम अक्सर उपहार की सराहना करते हैं और हम सोचते हैं कि जिसने इसे दिया है, आपको उसी मूल्य श्रेणी से कुछ प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक अनावश्यक रूप से महंगा उपहार सहकर्मियों को असुविधाजनक स्थिति में डाल सकता है।
- अगर सहकर्मियों के पास हास्य की अच्छी भावना है, तो आप उनके लिए एक कार्टून ऑर्डर कर सकते हैं। यदि आप अनिश्चित हैं कि वे इसकी सराहना करेंगे, तो आप उन्हें अधिक पारंपरिक तरीके से उत्साहित कर सकते हैं: मुस्कुराहट, मजाकिया स्टेशनरी, मजाकिया शिलालेखों के साथ टी-शर्ट, टेबल नाशपाती, गेंदबाजी के साथ बास्केटबाल के छल्ले, पदक और उत्कृष्ट काम के आदेश आदि के रूप में स्टिकर पेश करना। ।
- और निश्चित रूप से, कोई भी मानक कार्यालय उपहार नहीं देखता - घड़ियों, मग, खेल (फिल्मों), छतरियों, एक बर्तन में घर के पौधे, सुंदर मूर्तियों और अन्य चीजों के साथ डिस्क।