निश्चित रूप से, हम में से प्रत्येक को कम से कम एक बार अधिकारियों के साथ संघर्ष था। ज्यादातर मामलों में, ये कुछ परिचालन मुद्दों, परिस्थितियों और समान स्थितियों के संगम के समाधान थे। हालांकि, संघर्ष भी असामान्य नहीं हैं, जो मुख्य या निदेशक की बुरी विश्वास के कारण सूजन हो जाते हैं। हम में से कई अभी भी नहीं जानते कि वे देरी का भुगतान नहीं करते हैं या भुगतान नहीं करते हैं, तो छुट्टी पर जाने, शेड्यूल बदलने और नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के लिए कहें। चलो देखते हैं कि बेईमान नियोक्ता को दंडित करने के लिए, मालिक के बारे में शिकायत करने के लिए और ऐसे मामलों में क्या उपाय करना है।
बॉस हमेशा सही है?
बॉस के साथ मुख्य समस्या अक्सर कानूनों की हमारी अज्ञानता या श्रम संहिता के अनुसार नौकरी पाने की अनिच्छा से उत्पन्न होती है। बेशक, इसके लिए एक अच्छा कारण है: नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए बढ़ते करों का भुगतान करने के लिए सहमत नहीं होता है, और इसलिए कानून के अनुसार काम के स्थान पर उनके उचित पंजीकरण से निपटता नहीं है। ज्यादातर मामलों में इसे काफी वेतन से मुआवजा दिया जाता है, और कर्मचारी ऐसी स्थितियों से सहमत होता है। हालांकि, एक संघर्ष की स्थिति में, ऐसे कर्मचारियों के पास उनके मामले को साबित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं होगा, इस मामले में यह ज्ञात नहीं है कि बेईमान नियोक्ता को दंडित करना है। आप उस संगठन से संपर्क करने की सलाह दे सकते हैं जहां आप नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकते हैं, लेकिन आवश्यक दस्तावेज के बिना, आप विवाद नहीं जीत सकते हैं। इसके अलावा, बेईमान मालिक अक्सर श्रमिकों की कानूनी "निरक्षरता" का उपयोग करते हैं और जानबूझकर उन पर नकदी के लिए संघर्ष की स्थिति को उकसाते हैं।
नियोक्ता को दंडित कैसे करें?
ऐसी परिस्थितियों में जहां आपके सभी कार्य दस्तावेज कानून के अनुसार तैयार किए जाते हैं, और अधिकारी इस मुद्दे पर सही नहीं हैं, किसी को चुप नहीं होना चाहिए और नाराजगी और शर्मिंदगी होनी चाहिए। आम तौर पर, नियोक्ता द्वारा किए गए कार्यों का कोई कानूनी आधार नहीं होता है, और कर्मचारी के पास अभी भी उनके अधिकार हैं। ऐसे मामलों में, आपको यह जानना होगा कि आप नियोक्ता को दंडित कैसे कर सकते हैं और किसके बारे में शिकायत करना है। यहां कुछ सरल युक्तियां दी गई हैं:
- नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के लिए पता लगाएं। यहां तक कि यदि आपके पास संघर्ष की स्थिति नहीं है, तो यह जानकारी कभी भी अनिवार्य नहीं होगी। संगठनों के सभी आंकड़ों को ढूंढें जो श्रमिकों के अधिकारों, आपके शहर या क्षेत्र में श्रम निरीक्षणों के संरक्षण से निपटते हैं।
- यदि संघर्ष की स्थिति होती है, तो अधिकारियों को उनके दावों को निर्धारित करने के लिए विशेष रूप से मूल्यवान है। निर्दिष्ट करें कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किस प्रकार किया जाता है, चाहे इसके कारण हैं, चाहे स्थिति को ठीक किया जा सके।
- बॉस को शिकायत लिखें। दूसरे शब्दों में, लिखित में अपने दावों को औपचारिक रूप से औपचारिक बनाएं। शिकायत एक आधिकारिक दस्तावेज है, यह आपके निवास स्थान पर श्रम निरीक्षक द्वारा किया जा सकता है।
- शिकायत से जुड़ी आवश्यक दस्तावेज साबित करते हैं कि नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है। यह नियोक्ता के साथ कर्मचारी का श्रम अनुबंध हो सकता है, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है, या अन्य दस्तावेज।
- सभी एकत्रित कागजात और दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से निरीक्षण में भेजा जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। किसी भी मामले में, यह सुनिश्चित करने के लायक है कि दस्तावेज़ स्वीकार किए जाते हैं, आने वाली संख्या प्रदर्शित होती है, और
निर्दिष्ट करें कि वे किस इंस्पेक्टर पर विचार कर रहे हैं। - अगला कदम श्रम निरीक्षकों द्वारा लिया जाएगा - वे संगठन या संस्था का निरीक्षण करेंगे, आपके अधिकारों के उल्लंघन पर एक अधिनियम तैयार करेंगे, जिसके बाद इन उल्लंघनों को निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त किया जाना चाहिए। निर्देशों के कार्यान्वयन पर, नियोक्ता को निरीक्षण में एक रिपोर्ट जमा करनी होगी।
यदि आप अपने नाम का विज्ञापन नहीं करना चाहते हैं, तो आप इंस्पेक्टर से अपने गैर प्रकटीकरण के अनुरोध के साथ संपर्क कर सकते हैं। आपको अपनी ओर से शिकायत लिखनी होगी और साइन इन करना होगा, साथ ही साथ सभी दस्तावेज जमा करना होगा। लेकिन निरीक्षण के दौरान, इंस्पेक्टर अन्य कर्मचारियों से दस्तावेजों की मांग करेगा, इसलिए यह पता लगाना मुश्किल होगा कि शिकायत दर्ज की गई है।