कभी-कभी, कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, हमें कार्य करने, प्रेरित करने के लिए प्रोत्साहन की कमी होती है। यह प्रेरणा है कि बहुमत का इंजन है, एक व्यक्ति की पहल का निर्धारण, साथ ही विभिन्न कार्यों को करने की गुणवत्ता और गति। और मुख्य प्रेरणा में से एक सफलता के लिए प्रेरणा है, जिस पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।
उपलब्धि प्रेरणा की धारणा को पेश करने वाला पहला अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जी मुरे था। उन्होंने इस प्रेरणा के कई प्रतिस्पर्धी पहलुओं की पहचान की, और व्यक्ति सफलता प्राप्त करने के लिए अपने साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। इस प्रेरक प्रवृत्ति का नतीजा निरंतर आत्म-सुधार और कुछ मुश्किल से निपटने की इच्छा है।
बाद में, अन्य वैज्ञानिक जिन्होंने उपलब्धि प्रेरणा (और सफलताएं) के सिद्धांत पर काम किया, कुछ अलग (और कभी-कभी विरोधाभासी) पहलुओं को प्रतिष्ठित किया। अक्सर यह सुझाव दिया जाता है कि लोगों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया जाता है, कार्यों की जटिलता का औसत स्तर इष्टतम है। इसके अलावा, उनके समाधान का परिणाम लगभग पूरी तरह से व्यक्ति पर निर्भर होना चाहिए, न कि मामले पर।
हालांकि, उच्च परिणाम दिखाने की इच्छा और परिणामस्वरूप, सफल होने के लिए, सबसे पहले, लोगों की पहल और जिम्मेदार लोगों के लिए अंतर्निहित है। लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रेरणा के लिए कुछ चरित्र लक्षणों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है जो इस या उस व्यवहार को निर्धारित करते हैं।
सफलता के लिए प्रेरणा की समस्या
सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरणा का मनोविज्ञान असफलता से बचने की इच्छा से निकटता से जुड़ा हुआ है। ये दो अवधारणाएं उतनी ही समान नहीं हैं जितनी वे पहली नज़र में दिखाई दे सकती हैं, क्योंकि, लक्ष्य (सफलता प्राप्त करने या विफलता से बचने के लिए) के आधार पर, वांछित परिणाम प्राप्त करने की विधि चुना जाता है।
लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरणा अक्सर गणना किए गए जोखिम से जुड़ी होती है, यानी, किसी व्यक्ति के लिए इसे प्राप्त करने के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है। इस प्रेरक प्रवृत्ति का प्रसार अक्सर हमें कार्यान्वयन के लिए मध्यम लक्ष्य निर्धारित करने के लिए मजबूर करता है, या थोड़ा अधिक अनुमानित (स्वयं सुधार की इच्छा को याद करता है)। और कैसे नहीं
दिलचस्प यह तथ्य है कि यह उन लोगों को है जो विफलता से बचने की कोशिश करते हैं, सरल कौशल के मामले में, वे सफलता के लिए प्रेरित लोगों की तुलना में तेज़ी से और अधिक कुशलता से कार्य करते हैं। और यदि कार्य सरल नहीं है, तो, एक नियम के रूप में, "सफल" आगे खींचे जाते हैं। इसलिए, विभिन्न परिस्थितियों में, अलग-अलग आकांक्षाएं सेट लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अधिक प्रभावी होती हैं।