श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान नियमित छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी बाद के बर्खास्तगी के साथ जाने का अधिकार इस्तेमाल कर सकता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन से पहले पूरे दिन काम नहीं करता है, तो वह साल के लिए रखे गए सभी दिनों छुट्टी पर होगा। बशर्ते कि एक स्थान पर कार्य अनुभव छह महीने से अधिक हो। लेकिन मौद्रिक मुआवजे का भुगतान दिन के दिनों में पुनर्मूल्यांकन के साथ किया जाएगा।
बाद के बर्खास्तगी के साथ छोड़ दो संस्करणों में किया जा सकता है:
- एक साथ बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए मुआवजे के रूप में धन की प्राप्ति;
- मनोरंजन के लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग, और फिर बर्खास्तगी।
बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे ठीक से जारी करें?
अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजे के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, आमतौर पर कर्मचारी या नियोक्ता के लिए कोई समस्या या कठिनाइयां नहीं होती हैं। लेकिन बाद में बर्खास्तगी के साथ वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने के मामले में, नियोक्ता को कई समस्याएं हो सकती हैं। श्रमिक अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी ऐसी कार्रवाई के हकदार नहीं हैं, बशर्ते कि यह उल्लंघन बर्खास्तगी का मुख्य कारण है।
छुट्टी देने के साथ बर्खास्तगी नियोक्ता का प्रत्यक्ष कर्तव्य नहीं है। वह अपनी पहल पर, छुट्टी देने और मुआवजे का भुगतान करने से इंकार कर सकता है। अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए क्षतिपूर्ति बर्खास्तगी के किसी भी कारण से भुगतान की जाती है। यह प्रावधान श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है।
छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के लिए कौन पात्र है?
छुट्टियों के बाद, श्रमिक संबंधों के आधार पर श्रम अनुबंध रखने वाले सभी लोगों को इस्तीफा देने का अधिकार है। साथ ही, बशर्ते कि बर्खास्तगी का कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति थी, अगर छुट्टियों का समय पूरे या कुछ हिस्सों में अनुबंध की समाप्ति तिथि से परे हो जाता है। यदि कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ श्रमिक छुट्टी दी जाती है, तो उसे मौद्रिक मुआवजे नहीं मिलेगा। श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को मासिक औसत वेतन गणना के रूप में प्राप्त होगा।
बाद के बर्खास्तगी के साथ छुट्टी आवेदन कैसे लिखें?
कर्मचारी को दो तरीकों से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार है:
- अनुसूची पर एक नियमित कार्य छुट्टी पर जाएं। इस मामले में, छुट्टी के लिए आवेदन के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन एक साथ लिखा जा सकता है। और आप छुट्टियों के दौरान इसे लिख सकते हैं।
- बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाएं, एक ही समय में दो बयान लिखना। इस मामले में, आप छुट्टियों के समय में अपनी बारी के इंतजार किए बिना छुट्टी पर जा सकते हैं।
किसी भी मामले में, छुट्टी के लिए आवेदन में, कर्मचारी को अपने प्रारंभ और समाप्ति की तारीख को इंगित करना चाहिए। और बर्खास्तगी के लिए आवेदन, रोजगार संबंध समाप्त होने की तारीख और मुख्य कारण यह है कि वह काम क्यों छोड़ देता है।
छुट्टी के आखिरी दिन पर बर्खास्तगी कैसे होती है?
नियोक्ता को बर्खास्तगी के दिन छुट्टी के अंतिम दिन को गठबंधन करने का अधिकार है। इस मामले में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी के दिन के रूप में माना जाएगा, और अंतिम कार्य दिवस छुट्टियों से पहले अंतिम कार्य दिवस होगा।
छुट्टी के अंत में बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा तदनुसार बनाई जाती है। दो आदेश जारी किए जाने चाहिए।
- छुट्टी देने का आदेश। छुट्टियों के रूप में गलत होना महत्वपूर्ण नहीं है। चूंकि मुआवजे के भुगतान के लिए लेखांकन गणना महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होगी, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी के साथ और जब आप अपने खर्च पर जाते हैं।
- बर्खास्तगी के लिए आदेश। आधार कार्यकर्ता की अपनी इच्छा से लिया जाएगा।