समूह एकजुटता

समूह समेकन समूह गतिशीलता की प्रक्रिया है, जिसे इस समूह के समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए प्रतिबद्ध करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक समूह के रूप में समूह समेकन के मूल्यांकन और परिभाषा को एक तरफा नहीं माना जाता है, लेकिन बहुआयामी: दोनों पारस्परिक संबंधों में सहानुभूति के मामले में, और समूह के उपयोगिता और आकर्षण के संदर्भ में अपने प्रतिभागियों के लिए। वर्तमान में, इस विषय पर बहुत से शोध किए गए हैं, और मनोविज्ञान में समूह एकजुटता को उन बलों के परिणाम के रूप में परिभाषित किया जाता है जो लोगों को समूह में रखते हैं।

समूह एकजुटता की समस्या

कई प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, जिनमें से डी। कार्टवाइट, के। लेविन, ए सैंडर, एल फेस्टिंगर, समूह गतिशीलता और समूह समेकन को एकीकृत माना जाता है। समूह हमेशा विकासशील होता है - यह दृष्टिकोण, स्थिति और कई अन्य कारकों को बदलता है, और उनमें से सभी इस बात को प्रभावित करते हैं कि इसके प्रतिभागियों को कितना मिलनसार है।

ऐसा माना जाता है कि जिस समूह में एक व्यक्ति बनाया गया है वह इस समूह की गतिविधियों से संतुष्ट है, यानी, लागत लाभ से बहुत कम मूर्त है। अन्यथा, एक व्यक्ति को समूह के सदस्य बने रहने की प्रेरणा नहीं होगी। साथ ही, लाभ एक व्यक्ति के हस्तांतरण को किसी अन्य, यहां तक ​​कि अधिक लाभदायक समूह को बाहर करने के लिए इतना बड़ा होना चाहिए।

इसलिए यह स्पष्ट हो जाता है कि समूह का एकीकरण एक बहुत ही जटिल संतुलन है, जिसमें न केवल सदस्यता के लाभ शामिल होते हैं, बल्कि अन्य समूहों में शामिल होने के संभावित लाभ भी वजन कम होते हैं।

समूह एकजुटता के कारक

कहने की जरूरत नहीं है, समूह संयोग को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं? अगर हम केवल मुख्य मानते हैं, तो हम निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार कर सकते हैं:

एक नियम के रूप में, एक समेकित समूह के बारे में बात करने के लिए, इनमें से एक या दो कारक पर्याप्त नहीं हैं: जितना अधिक वे एक विशेष समूह द्वारा लागू किए जाते हैं, उतना बेहतर परिणाम।

संगठन में समूह एकजुटता

यदि हम एक ठोस उदाहरण द्वारा समूह समेकन की घटना पर विचार करते हैं - कार्यालय के कर्मचारी, तो यह स्थिरता और सुसंगतता के संकेतक को प्रतिबिंबित करेगा, जो पारस्परिक संबंधों, टीम के सदस्यों की संतुष्टि पर आधारित है। एक नियम के रूप में, समेकन समूह की प्रभावशीलता को भी प्रभावित करता है। समूह समेकन जितना अधिक होगा, लोगों के लिए आम समस्याएं हल करना अधिक दिलचस्प होगा। हालांकि, कुछ मामलों में यह नियम कुछ हद तक अलग-अलग काम करता है - उदाहरण के लिए, यदि आचरण के मानकों का प्रभाव प्रभावशीलता बढ़ाने के उद्देश्य से नहीं है, तो यह एक समस्या होगी।

समूह समेकन और नेतृत्व के अध्ययन से पता चला है कि सामूहिक कार्य के लिए, एक नियम के रूप में, न केवल लोकतांत्रिक विचार और उदारता का माहौल होना चाहिए, बल्कि समूह के नेता का वास्तविक अधिकार भी होना महत्वपूर्ण है, हालांकि, धीरे-धीरे लेकिन बहुत सम्मानपूर्वक अभिनय करना।

कई मामलों में, समूह समेकन अभ्यास की आवश्यकता हो सकती है, जिसका मुख्य रूप से टीम के सदस्यों की व्यक्तिगत सहानुभूति विकसित करना है। आम तौर पर, इस तरह के काम की आवश्यकता की पहचान करने के लिए, एक लिखित परीक्षा सर्वेक्षण आयोजित करना फायदेमंद है, जो यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि यह समस्या वास्तव में मौजूद है या नहीं। इन मुद्दों में, एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक आपकी मदद करेगा।