हमारे आधुनिक समाज का आधार श्रम संबंध है। इस मुद्दे पर कानून अधिकार, कर्तव्यों और, निश्चित रूप से, इस तरह के संबंधों में सभी प्रतिभागियों की ज़िम्मेदारी प्रदान करता है। निस्संदेह, श्रमिक जिम्मेदारी कर्मचारी और नियोक्ता के व्यवहार को विनियमित करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। विभिन्न प्रकार हैं, इसका उपयोग स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण किया जाता है और अपराधी के लिए नकारात्मक परिणामों की घटना होती है।
इस मामले के पूरे बिंदु को समझने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि, न्यायशास्त्र के दृष्टिकोण से, "कर्मचारी जिम्मेदारी" की अवधारणा को अपराध या अनुबंध द्वारा स्थापित व्यक्तिगत या भौतिक सीमाओं के रूप में उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत या भौतिक सीमाओं के रूप में प्रतिकूल परिणाम भुगतने के लिए कानून या अनुबंध द्वारा स्थापित अपराधी के कर्तव्य के रूप में व्याख्या किया जाना चाहिए। यदि सरल भाषा में बात करना है - तो नुकसान के कारण कार्यकर्ता जिम्मेदारी संभालने के लिए बाध्य है।
यदि श्रम दायित्वों को निष्पादित करने या अनुचित प्रदर्शन करने में विफलता कर्मचारी की गलती के कारण थी, तो कानून के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया गया कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है। कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों का उल्लंघन करने की ज़िम्मेदारी के रूप में, एक साधारण अवलोकन, चेतावनी, झगड़ा या यहां तक कि बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू होते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक जिम्मेदारी के रूप में, कानून मजदूरी से धन को बनाए रखने की संभावना प्रदान नहीं करता है।
जिम्मेदारी कब प्रभावी होती है?
इसलिए, कर्मचारी की वित्तीय ज़िम्मेदारी पूर्ण या आंशिक है। इसका हिस्सा उनकी मासिक कमाई के भीतर है। पूरी ज़िम्मेदारी पूरी तरह से क्षति की भरपाई करने के दायित्व में निहित है और यह काफी प्रभावशाली राशि हो सकती है। यही कारण है कि इस तरह की ज़िम्मेदारी के आगमन के लिए, कानून कुछ विशेष शर्तों के लिए प्रदान करता है जिन्हें जाने की आवश्यकता है:
- यह ज़िम्मेदारी कर्मचारी द्वारा कानून में निहित है और कर्मचारी के साथ एक लिखित अनुबंध समाप्त हो गया है।
- उन्हें भौतिक मूल्यों के साथ सौंपा गया था, जिसकी कमी उन्होंने की थी।
- नुकसान जानबूझकर या मादक या अन्य नशा की स्थिति में हुआ था, भले ही कर्मचारी को यह नहीं पता था कि उसके कार्यों का क्या कारण हो सकता है।
- न्यायालय के फैसले के लिए जरूरी है कि यह इस कर्मचारी की गलती थी जिसके कारण नुकसान हुआ।
- यदि गोपनीयता गोपनीयता के प्रकटीकरण के कारण हुई थी, तो नियोक्ता को साबित करना होगा कि जानकारी वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित एक गुप्त गठित की गई है।
जब कोई कर्मचारी ज़िम्मेदार नहीं हो सकता है?
यह कानून कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों के परिणामस्वरूप हुई आधार पर देयता से मुक्त करने के लिए भी प्रदान करता है:
- बल की क्रियाएं, यानी, उन सभी घटनाओं पर जो कर्मचारी प्रभावित नहीं कर सकते (तूफान, भूकंप, युद्ध)।
- कार्यकर्ता स्वयं, अन्य लोगों या समाज को पूरी तरह से बचाने के लिए कार्यों के रूप में आवश्यक रक्षा या चरम आवश्यकता।
- अपने कर्तव्यों के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति, जिसने कर्मचारी को सौंपा गया संपत्ति के भंडारण की शर्तों को प्रदान किया।
- यदि कोई सामान्य आर्थिक जोखिम होता है (परिणाम प्राप्त करने का कोई अन्य तरीका नहीं था और नुकसान को रोकने के लिए सभी उपाय किए गए थे, और जोखिम की वस्तु संपत्ति है, मानव जीवन या स्वास्थ्य नहीं)।
अंत में, हम ध्यान देते हैं कि कोई भी संभावित नुकसान से प्रतिरक्षा नहीं है, लेकिन फिर भी, काम के प्रति एक ईमानदार और चौकस दृष्टिकोण नकारात्मक परिणामों से बचने में मदद करेगा।