एक रोजगार अनुबंध, अवधारणा और प्रकार जो बहुत विविध हैं, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक तरह का समझौता है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी उसे सौंपा गया सभी कर्तव्यों, और नियोक्ता - सहमत मजदूरी का भुगतान करने और उचित कार्य परिस्थितियों को पूरा करने के लिए कार्य करता है। रोजगार अनुबंधों के प्रकार विविध हैं, प्रत्येक एक विशिष्ट मामले के लिए कानून द्वारा विकसित और विनियमित। आइए श्रम अनुबंध, इसकी अवधारणा, प्रकार और सामग्री के बारे में अधिक विस्तार से विचार करें।
रोजगार अनुबंध की अवधारणा और सामग्री
रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो कर्मचारी और नियोक्ता के रिश्तों को हल करता है, उन्हें वैध बनाता है और अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्येक पक्ष को बाध्य करता है। कुछ प्रकार के रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध को नियंत्रित करते हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध की मुख्य सामग्री पार्टियों के बीच एक समझौता है। रोजगार अनुबंध घटना, किसी भी बदलाव, साथ ही पक्षों के बीच संबंधों को समाप्त करने का निर्धारण करता है।
रोजगार अनुबंध में पार्टियों, जरूरी चीजों के साथ-साथ उन शर्तों के बारे में जानकारी शामिल है, जिनके अंतर्गत यह समझौता बनाया गया है। रोजगार अनुबंध के प्रकारों और सामग्री के बावजूद, इसे लिखित में निष्पादित किया जाना चाहिए, जिसमें दोनों पक्षों और मुहरों के सभी आवश्यक हस्ताक्षर शामिल हैं, और कम से कम नकल में रहें।
रोजगार अनुबंध के प्रकार
रोजगार अनुबंध के प्रकार और रूप बहुत विविध हो सकते हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। कुछ प्रकार के रोजगार अनुबंधों की विशिष्ट विशेषताओं को उनके नियम, सामग्री और रूप द्वारा निर्धारित किया जाता है।
शब्द के आधार पर रोजगार अनुबंध के प्रकार
यूक्रेन में रोजगार अनुबंध के प्रकारों के संदर्भ में अनुबंधों में बांटा गया है:
- एक निश्चित प्रकार के काम के अस्थायी प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों के साथ;
- एक निश्चित अवधि के लिए (अस्थायी या मौसमी श्रमिक);
- अनिश्चित अवधि के लिए (असीमित);
- विभिन्न प्रकार के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध।
सामग्री के लिए रोजगार अनुबंध के प्रकार
सामग्री के अनुसार, रोजगार अनुबंधों के प्रकार अनुबंधों में विभाजित हैं:
- होमवर्कर्स के साथ:
- विदेशी नागरिकों के साथ;
- व्यक्तियों के साथ;
- युवा विशेषज्ञों के साथ;
- प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर;
- अनुबंध;
- सिविल सेवकों के साथ;
- अंशकालिक काम पर;
- बहुमत के तहत नागरिकों के साथ;
- अस्थायी या मौसमी श्रमिकों के साथ;
- शिफ्ट विधि पर काम के साथ।
एक रोजगार अनुबंध के प्रकार के रूप में एक अनुबंध इसका एक विशेष रूप है, जो अनुबंध की अवधि, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, प्रत्येक पार्टी की जिम्मेदारी, उचित कार्य परिस्थितियों, भौतिक सुरक्षा प्रदान करता है। एक अनुबंध विराम इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के बाद होता है, साथ ही साथ दोनों पक्षों के समझौते के साथ प्रारंभिक तोड़ने के मामले में होता है। अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं लेखन में अनिवार्य संकलन है। साथ ही, अनुबंध रोजगार अनुबंध से अलग है जिसमें इसका एक तत्काल चरित्र है, यानी। एक निश्चित अवधि के लिए तैयार किया गया है। यह जरूरी सभी शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा जिसके अंतर्गत आप अनुबंध तोड़ सकते हैं।
फॉर्म द्वारा रोजगार अनुबंध के प्रकार
रोजगार अनुबंध के प्रकारों को तैयार करने के रूप में अनुबंधों में बांटा गया है:
- मौखिक (कानूनी रूप से वितरित नहीं);
- लिखित, जो बदले में उप-प्रजातियों में बांटा गया है।
एक लिखित रोजगार अनुबंध जरूरी मामलों में तैयार किया जाना चाहिए जहां एक व्यक्ति या नाबालिग के साथ अनुबंध समाप्त होने की उम्मीद है, कर्मचारियों की एक संगठित भर्ती आयोजित की जानी चाहिए। अनुबंध विशेष भौगोलिक या जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम लिखने में भी काम करता है, स्वास्थ्य के लिए जोखिम में वृद्धि, कर्मचारी की इच्छा लेखन में अनुबंध समाप्त करने के साथ-साथ कानून में निर्दिष्ट अन्य मामलों में भी काम करता है।