अधीनस्थ या अधीनस्थ किसी भी सामूहिक: सैन्य, विभिन्न संगठनों और परिवार के सदस्यों के बीच लोगों के रिश्ते में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अधीनता परिवार में वरिष्ठ, उच्च सहयोगियों के परिवार के सम्मान पर आधारित है - यह सिर द्वारा पति की मान्यता है।
अधीनता - यह क्या है?
अधीनस्थ, लैटिन, अधीनस्थ से अनुवाद में है। एक घटना के रूप में अधीनस्थ सैन्य प्रणाली के लिए पहली बार विशेषता थी, जहां कमांडर को अनुशासन और सबमिशन का सख्ती से पालन करना जीवन और मृत्यु का विषय था। आज, अधीनस्थ छोटे और बड़े संगठनों में नियमों, कानूनों, कॉर्पोरेट नैतिकता का एक सेट है। अधीनस्थता का उल्लंघन नेता के अधिकार के पतन और इसके परिणामस्वरूप, सामान्य रूप से अनुशासन का उल्लंघन होता है।
अधीनस्थ के नियम
संगठनों में अधीनस्थता का निरीक्षण संबंधों के नियमों और विनियमों का पालन करने में मदद करता है:
- कार्य विभाग के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है जिसमें अधीनस्थ कार्य करता है।
- निष्पादन में गलतियों के लिए, कर्मचारी और तत्काल श्रेष्ठ दोनों को दंडित किया जाता है।
- मामले की ज़िम्मेदारी के लिए, यह पूरी तरह से उस व्यक्ति की ज़िम्मेदारी है जो इसे करता है।
- उच्च अधिकारियों को आवेदन करने की संभावना विभाग के प्रमुख के अनुरूप है।
- बेहतर प्रबंधक, जब मध्य प्रबंधक और उसके अधीनस्थों के साथ बातचीत करते हैं, तो विभाग के प्रमुख की आलोचना किए बिना, संपूर्ण रूप से सामूहिक रूप से सामूहिक कार्य के परिणामों पर चर्चा करते हैं।
- विभिन्न स्थितियों के कर्मचारियों के बीच उपचार का एक समान रूप (उदाहरण के लिए, नाम और पेट्रोनेरिक द्वारा)।
काम पर अधीनता
टीम में अधीनस्थता का अवलोकन सम्मान के आधार पर अनुशासन और व्यावसायिक संबंधों को बढ़ावा देता है। काम पर अधीनता क्या है? समाजशास्त्र प्रत्येक अधीनता की विशिष्टताओं के साथ 2 प्रकार के अधीनस्थता को अलग करता है:
- लंबवत अधीनस्थता। सिर एक अधीनस्थ है। शीर्ष से नीचे तक पदानुक्रम। उच्च प्रबंधन के आदेश का निष्पादन।
- क्षैतिज अधीनस्थता। एक रैंक के सहकर्मियों के बीच संबंध। यहां, साझेदारी और समानता। कर्मचारियों के बीच सद्भावना और काम का एक समान वितरण मानता है।
अधीनस्थ कैसे अधीनस्थ निरीक्षण करने के लिए?
लोगों, उनके काम और पतंग का सम्मान, जो कर्मचारी संगठन के कामकाज में योगदान देते हैं, प्रबंधकों के लिए पारस्परिक सम्मान का कारण बनते हैं और फिर काम पर अधीनता के अनुपालन का एक प्राकृतिक प्रक्रिया है। संगठन की किसी भी गतिविधि को विनियमित किया जाता है, मालिक और अधीनस्थों के बीच संबंध फर्म के नियमों और विशिष्ट परंपराओं पर भी आधारित होता है। एक कर्मचारी के अधीनस्थता का पालन करने के लिए, निम्नलिखित सिफारिशें मौजूद हैं:
- एक नए कर्मचारी को भर्ती करते समय, उन्हें कॉर्पोरेट नैतिकता और संस्कृति के नियमों से पेश किया जाता है।
- नेता, जिसके लिए अधीनस्थों के बीच अधिकार महत्वपूर्ण है, आधिकारिकता और अपमान के बिना लचीले संबंधों का प्रयास करता है।
- खुद नेताओं द्वारा अधीनता के बाद। ऑर्डर में सभी ऑर्डर जारी किए जाते हैं: बेहतर सिर - विभाग का प्रत्यक्ष प्रमुख - कर्मचारी। अधीनता का उल्लंघन प्रायः नेताओं की गलती के माध्यम से होता है, जब योजना का उल्लंघन होता है: बेहतर कर्मचारी को पर्यवेक्षण करता है, तत्काल नेता को छोड़कर जिसका अधीनस्थों को अधिकार मिलता है, ऐसी कई स्थितियों के बाद होता है।
अधीनस्थता के लिए कर्मचारियों को दंडित कैसे करें?
काम सामूहिक में अधीनता के गैर-पालन में क्या शामिल है? श्रमिकों के बीच कैओस, विवाद और भ्रम, और वरिष्ठ अधिकारियों के अधिकार को कमजोर करना। सबमिशन का पालन न करने का कारण अक्सर गरीब उपवास और किसी व्यक्ति के चरित्र में होता है । साज़िश और संघर्ष से ग्रस्त लोग खुद को दूसरों से ऊपर रखते हैं। क्या होगा यदि अनुशासन पहले से ही टूट गया है? शुरुआती चरणों में अधीनता के अनुपालन के लिए जुर्माना:
- एक नोट, और फिर एक झगड़ा।
- मौद्रिक संग्रह। मौद्रिक दंड की प्रणाली।
- बर्खास्तगी। सजा का अत्यंत दुर्लभ रूप (कुछ संगठनों में, अधीनस्थता का उल्लंघन झूठी सूचना के बराबर है)।
सेना में अधीनता
सैन्य अधीनता सैनिकों को अपने कमांडर को अधीनस्थ सैनिकों की सदियों पुरानी परंपरा पर आधारित है। डिग्री, खिताब, यह सब सैन्य गोला बारूद में परिलक्षित होता है, जिसका ज्ञान एक दूसरे को बधाई देने और सम्मान या श्रद्धांजलि देने के लिए एक निश्चित तरीके से सेना को अलग-अलग तरीके से अनुमति देता है। सेना में अधीनता एक आवश्यक और महत्वपूर्ण तत्व है, जिसके बिना अराजकता और अयोग्यता होगी। अधीनस्थ में शामिल हैं:
- वरिष्ठ के शीर्षक से सबसे कम उम्र के लिए आज्ञाकारिता की निर्विवादता;
- कार्य या आदेश को निष्पादित करते समय, इसे तुरंत प्रबंधन के लिए अधिसूचित किया जाता है;
- अगर आदेश निष्पादित नहीं किया जाता है - आपराधिक जिम्मेदारी;
- सेना के नियमों और स्थापित परंपराओं का पालन करना;
- आदेशों और बधाई के स्पष्ट निष्पादन।
परिवार में अधीनता
पारिवारिक संबंधों में अधीनता की धारणा मानदंडों पर निर्भर करती है "वरिष्ठ - जूनियर"। पारंपरिक रूप से, पति परिवार का मुखिया है। पितृसत्ता के समय से, मनुष्य के नेतृत्व को सुदृढ़ कर दिया गया है, इस के कई परिवारों में देखा जा सकता है, जहां घर के निर्माण के सिद्धांत संरक्षित हैं और ईसाई नैतिकता से बहुत महत्व जुड़ा हुआ है। परिवार में अधीनता निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:
- पति / पत्नी के बीच जिम्मेदारियों का स्पष्ट विभाजन: हाउसकीपिंग पूरी तरह से महिला की ज़िम्मेदारी है, आदमी पैसा प्रदान करता है और बच्चों के पालन-पोषण के बारे में निर्णय लेता है।
- पत्नी अपने पति के अधिकार को पहचानती है। इसका मतलब यह नहीं है कि, जैसा कि वे पहले कहते थे: "हाँ, अपने पति की पत्नी को डरने दो!", लेकिन तथ्य यह है कि घर में एक वरिष्ठ के रूप में एक आदमी एक बचावकर्ता और कमाई करने वाला है, इसलिए सम्मान और सम्मान के योग्य है।
एक आधुनिक परिवार में, भूमिकाएं अक्सर गलत होती हैं, एक महिला एक आदमी से अधिक कमाती है, दो के लिए काम करती है, इसलिए अधीनस्थता की धारणा धुंधली हो जाती है। ऐसे परिवार में एक आदमी अब एक अधिकार महसूस नहीं करता है, यह एक ऐसी पत्नी द्वारा सुविधा प्रदान की जाती है जो लगातार अपनी श्रेष्ठता पर जोर देती है। परिवारों में जहां सम्मान शासन होता है, इस पर ध्यान दिए बिना कि कितना कमाता है, अधीनस्थता देखी जाती है।