परिवार और अन्य समुदाय में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक वातावरण लोगों के बीच संबंधों की प्रकृति का वर्णन करता है, और यह एक प्रमुख मूड को भी इंगित करता है। अलग-अलग स्थितियां समूह को या तो सफलतापूर्वक काम करने की अनुमति देती हैं, या इसके सदस्य असहज महसूस करते हैं।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु के घटक
किसी भी टीम में वातावरण का आकलन करने के लिए, कई कारकों पर ध्यान देना उचित है। सबसे पहले, समूह की संरचना कितनी बार बदलती है, यानी, कर्मचारियों का कारोबार हो रहा है या नहीं। दूसरा, कार्य कैसे पूरा किए जाते हैं, अक्सर संघर्ष होते हैं, आदि?
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु के कार्य:
- आपको यह आकलन करने की अनुमति देता है कि गतिविधि में कोई व्यक्ति शामिल है या नहीं और क्या कार्य सही तरीके से किया जाता है।
- यह व्यक्ति की मानसिक क्षमता और भंडार और संपूर्ण रूप से सामूहिक के बारे में जानने का अवसर प्रदान करता है।
- उन समस्याओं के पैमाने का आकलन करना संभव है जो हमें टीम में सफलतापूर्वक विकसित करने और काम करने की अनुमति नहीं देते हैं।
एक अनुकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु के संकेत निम्नलिखित हैं: विश्वास, समर्थन, ध्यान, आत्मविश्वास, खुले संचार, पेशेवर और बौद्धिक विकास आदि का अस्तित्व। तथ्य यह है कि टीम के प्रतिकूल जलवायु को इस तरह के संकेतों से प्रमाणित किया जाएगा: तनाव, असुरक्षा, गलतफहमी, शत्रुता और अन्य नकारात्मक चीजों की उपस्थिति।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रभावित करने वाले कारक:
- वैश्विक मैक्रो पर्यावरण। इस श्रेणी में पूरे समाज की स्थिर आर्थिक, राजनीतिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति शामिल है।
- शारीरिक सूक्ष्मजीव, साथ ही स्वच्छता और स्वच्छता कार्य परिस्थितियों। यह कारक संगठन के आकार और संरचना से प्रभावित होता है, साथ ही साथ ऐसी परिस्थितियों से प्रभावित होता है जिसमें एक व्यक्ति लगातार काम करता है, यानी, किस तरह की रोशनी, तापमान, शोर इत्यादि।
- काम के साथ संतुष्टि। अधिक हद तक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु इस तथ्य से प्रभावित होता है कि क्या कोई व्यक्ति अपना काम पसंद करता है ,
क्या उसे अपने कार्यालय में महसूस किया जा सकता है और विकसित किया जा सकता है। जब आप काम की स्थितियों, मजदूरी और अन्य कारकों को पसंद करते हैं, तो टीम में सामान्य वातावरण भी सुधारता है। - गतिविधि की प्रकृति। अप्रत्यक्ष कारक काम की एकता, जिम्मेदारी का स्तर, जोखिम की उपस्थिति, भावनात्मक घटक इत्यादि हैं।
- मनोवैज्ञानिक संगतता। यह कारक इस बात पर ध्यान देता है कि क्या लोग संयुक्त गतिविधियों के लिए उपयुक्त हैं और क्या वे संबंध स्थापित कर सकते हैं।
एक अप्रत्यक्ष कारक जो सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रभावित करता है वह नेतृत्व की शैली है, यानी यह लोकतांत्रिक, सत्तावादी या अवशोषण है।