दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करें

हम सभी विकसित करना, काम उठाना और मजदूरी में वृद्धि करना चाहते हैं। केवल यह कैसे हासिल किया जा सकता है, एक नई स्थिति में नियुक्ति के लिए कितना इंतजार करना है? कई सहकर्मियों द्वारा अनुवाद क्यों प्राप्त हुआ, यहां तक ​​कि जो लोग इतने लंबे समय तक काम नहीं करते थे?

काम पर पदोन्नति कैसे प्राप्त करें?

अक्सर दूसरी स्थिति में स्थानांतरण विभिन्न गलत धारणाओं से बाधित है। इसलिए, काम में वृद्धि हासिल करने के लिए, उन्हें जल्द से जल्द निपटान किया जाना चाहिए।

  1. कर्मचारी को बढ़ाने से सीधे उनके काम की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। एक ओर, ऐसा लगता है कि सब ठीक है - वह जो जानता है कि कैसे काम करना है, उसे केक से सभी क्रीम और चेरी मिलती हैं। लेकिन कितने लोग, गुणात्मक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, आने वाले सालों तक अपनी स्थिति में फंस जाते हैं! और उच्च पदों पर सड़क के लोगों को नियुक्त किया जाता है जो कंपनी के विनिर्देशों को नहीं जानते हैं और ज्यादा नहीं जानते हैं। तो अभी भी मत बैठो, कई कंपनियों में एक नीति है "अगर कर्मचारी कुछ भी नहीं मांगता है, तो सबकुछ उसे उपयुक्त बनाता है।" यह पता चला है कि यदि आप नहीं पूछते हैं तो बॉस को उच्च पद लेने की आपकी इच्छा के बारे में कभी नहीं पता होगा।
  2. अन्य कर्मचारियों को दूसरी स्थिति में स्थानांतरण क्यों मिलता है, और आप नहीं करते? शायद वे अधिकारियों के साथ दोस्त हैं? हां, ऐसा विकल्प संभवतः, विशेष रूप से अक्सर परिवार कंपनियों में होता है। वे हमेशा शीर्ष पदों पर रिश्तेदारों को नियुक्त करने की कोशिश करते हैं। लेकिन यह हमेशा नहीं होता है, अक्सर कर्मचारी के पास अधिकारियों के साथ संपर्क का कोई अंक नहीं होता है, लेकिन उन्हें अभी भी पदोन्नति मिलती है। बात यह है कि ये लोग पेशेवर रूप से सक्रिय हैं, वे ट्राइफल्स का आदान-प्रदान नहीं करते हैं, और वे उस काम को लेते हैं जो उन्हें अपने वरिष्ठों के सामने रहने में मदद करेगा। वे अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करने में संकोच नहीं करते हैं और वृद्धि या वेतन वृद्धि के लिए पूछते हैं। तो आप ऐसा क्यों नहीं करते? यदि आपको और अधिक करने की ताकत महसूस होती है, तो बैठना बंद करें और वृद्धि की उम्मीद करें, कार्य करें।
  3. काम पर पदोन्नति कैसे प्राप्त करें? इसे अपने आप व्यवस्थित करें। शुरुआत करने के लिए, आपको यह पता लगाने के लिए एचआर विभाग से संपर्क करना चाहिए कि कैरियर की सीढ़ी में आपकी प्रगति के अवसर हैं या नहीं। अर्थात्, कौन सा पोस्ट अगला कदम है, आपको किस योग्यता स्तर को हासिल करने की आवश्यकता है (पुन: प्रमाणीकरण पास करें, सेवा की एक निश्चित लंबाई है) इत्यादि। यह पता लगाने के बाद कि आप एक और स्थिति पर कब्जा करने के लिए उच्च समय है, वृद्धि के लिए एक याचिका लिखें।
  4. कई विकासशील कंपनियों में, स्टाफिंग टेबल अभी तक पूरी तरह से गठित नहीं है, यानी, कंपनी के विस्तार के अनुसार पदों और कर्मचारियों की संख्या बढ़ जाती है। इस मामले में एक सामान्य कर्मचारी से नए गठित विभाग के प्रमुख तक तेजी से विकास संभव है। मुख्य बात यह है कि अधिकारियों को विभाग का आयोजन करने का विचार और आपको सूचित करने के लिए कि आप अपने सिर के पद के लिए व्यक्ति को जानते हैं।
  5. कभी-कभी हम किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण के रूप में इतनी वृद्धि नहीं करना चाहते हैं - यह पहले से ही डरावनी से तंग आ गया है। यह हासिल किया जा सकता है और, कंपनी को छोड़ दिए बिना, विशेष रूप से अक्सर अपने कर्मचारियों को किसी अन्य स्थिति में महसूस करने का अवसर विकासशील फर्मों द्वारा प्रदान किया जाता है। उनके लिए एक कर्मचारी को बाहर निकालने और फर्म में काम करने की जटिलताओं को समझाते हुए, उनके कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए उनके लिए अधिक लाभदायक है।
  6. जब आप अभी भी उठाने का फैसला कर रहे हैं, तो अपनी सहमति देने के लिए मत घूमें, फिर से सोचें कि क्या आप वास्तव में चाहते थे। शायद नई पोस्ट उतनी अच्छी नहीं है जितनी लगता है। उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ संवाद करने के बहुत शौकीन हैं, आप इस पर बहुत अच्छे हैं, लेकिन वे आपको रिपोर्टिंग संकलित करने और अधीनस्थों के लिए कार्यों को सेट करने से भरे नौकरी की पेशकश करते हैं, आप केवल अपने उच्च प्रबंधन के साथ संवाद करेंगे। इस बारे में सोचें कि क्या आप इस तरह की नौकरी से संतुष्ट होंगे, या आपको कुछ और चाहिए। यदि विचार हैं, तो उन्हें अपने वरिष्ठों को प्रदान करें, शर्मिंदा न हों, क्योंकि आप भी फर्म की समृद्धि में रूचि रखते हैं।