जीवन चल रहा है, समय बदलता है, और उनके साथ लोग और उनके व्यवसाय। समय बीतने के साथ, समाज की नई मांगें हैं और निस्संदेह, कुछ बदलावों में शामिल हैं। हाल ही में, एक आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधक, हम कर्मियों विभागों के प्रमुख या बस - एक मानव संसाधन अधिकारी कहा जाता है। लेकिन अब एचआर मैनेजर की भूमिका थोड़ी-थोड़ी बदल गई है, और श्रम संहिता के अनुसार, केवल कार्य पुस्तकों को भरने और कर्मचारियों को आराम करने के लिए शामिल करना शुरू कर दिया।
मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां क्या हैं?
आइए इस पेशे के आज के सार के साथ समझने की कोशिश करें। सबसे पहले, उनके कार्यों में लोगों के साथ संचार शामिल है, यानी, एक खाली स्थिति के लिए उम्मीदवारों का चयन करना, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और दंडित करने के साथ-साथ कंपनी की कॉर्पोरेट शैली को बनाए रखने और विकसित करने के लिए एक प्रणाली बनाना। यह इन लोगों से है कि सामूहिक रूप से वातावरण काफी हद तक निर्भर करता है। इसलिए, एचआर मैनेजर की क्षमता में कर्मचारियों के लक्ष्य और मिशन को संगठनों की आंतरिक भावना को मजबूत करने में योगदान देने के लिए कर्मचारियों को तैयार करने और संवाद करने का कर्तव्य भी शामिल है, और प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्थिति के लिए अपनी संभावनाओं के बारे में खुलासा करने के लिए भी शामिल है। हां, यह पेशा आसान नहीं है और निश्चित रूप से विशेष प्रशिक्षण और कौशल की आवश्यकता है।
मानव संसाधन प्रबंधक के लिए बुनियादी आवश्यकताओं में उच्च शिक्षा शामिल है, यह कानूनी, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक, शैक्षिक, और वाणिज्यिक - बड़े पैमाने पर, किसी भी, लेकिन आवश्यक रूप से गहन और व्यवस्थित हो सकता है। नैतिक गुणों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इस उद्योग में एक पेशेवर संगठित, समझदार, संवादात्मक और व्यावहारिक होना चाहिए। भर्ती प्रबंधक लोगों और उनके साथ लोगों के साथ अच्छी तरह से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि संचार में कोई बोझ नहीं होगा, क्योंकि व्यवसाय के बारे में बात करने के लिए बहुत कुछ होगा। आपको कर्मचारियों को सुनने, उनके व्यवहार की विशेषताओं का मूल्यांकन करने, पेशेवर सफलता की भविष्यवाणी करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, कभी-कभी व्यावहारिक सलाह में भी मदद मिलती है। लेकिन साथ ही, इस तरह के एक विशेषज्ञ को एक अच्छा प्रबंधक होना चाहिए। कार्यों से निपटने में सक्षम होने के लिए, कार्मिक प्रबंधक को प्राधिकरण और कठोरता की भी आवश्यकता होती है।
मानव संसाधन प्रबंधक के कर्तव्यों
आज, एचआर मैनेजर के पेशे से किसी भी तरह से किसी अन्य तरीके से संबंधित किसी भी तरह से निम्नलिखित आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों को आगे बढ़ाया जाता है:
- श्रम बाजार का निरीक्षण, कर्मचारियों के साथ वर्तमान स्थिति, बाजार में औसत मजदूरी और इस नेतृत्व के बारे में जानकारी देने के बारे में जानकारी का मालिकाना।
- यदि आवश्यक हो, मीडिया में रिक्तियों के बारे में जानकारी पोस्ट करना और उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना।
- प्रत्येक व्यक्तिगत रिक्ति के लिए एक पेशेवर कार्यक्रम बनाने की क्षमता, यानी यह जानना अच्छा होता है कि किसी विशेष स्थिति के लिए उम्मीदवार के व्यक्तिगत और पेशेवर गुण क्या होना चाहिए।
- नियोजन कर्मचारियों को निकट भविष्य और भविष्य में, कर्मचारियों का एक रिजर्व बनाने के साथ-साथ तुरंत सही लोगों की तलाश करने की आवश्यकता है।
- श्रम कानून का ज्ञान, व्यापार संचार की नींव, दस्तावेजों के साथ काम करना और मौखिक और लिखित भाषण दोनों को साक्षर बनाना।
- श्रम अनुबंधों, अनुबंधों और समझौतों के निर्माण और निष्पादन, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों का निर्माण और लेखांकन।
- इंटर्नशिप कार्यक्रम, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, कर्मचारियों का सत्यापन, विकास, संगठन और प्रशिक्षण, सामाजिक कार्यक्रमों का आयोजन।
- कंपनी के कर्मचारियों की प्रेरणा, उनके लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजना।
- उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण का कार्यान्वयन, श्रम संघर्ष और विवादों को हल करने में भाग लेना।
- इसके अलावा, रचनात्मक सोच, विश्लेषणात्मक दिमाग, दीर्घकालिक और परिचालन स्मृति के साथ-साथ निरंतर ध्यान और अवलोकन का अधिकार।
आम तौर पर, यह कहा जा सकता है कि भर्ती प्रबंधक का कार्य नियमित और रचनात्मक कार्यों का एक कठिन संयोजन है, हर कोई उनके साथ सामना नहीं कर सकता है। हालांकि, अगर आप ताकत महसूस करते हैं - साहसपूर्वक प्रबंधन चोटियों को जीतें।