कभी-कभी, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, आपको अपना काम छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करें। इसके लिए कारण बहुत अलग हो सकते हैं: उदाहरण के लिए, किसी अन्य शहर में जाना, जो पति / पत्नी के काम से संबंधित है, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल, स्वास्थ्य समस्याएं जो आपको अपने काम से आवश्यक लय में काम करने की अनुमति नहीं देती हैं। छोड़ने की जरूरत किसी भी पल में उत्पन्न हो सकती है और कभी-कभी मालिकों को आसानी से "जाने दो" कर्मचारी को मनाने के लिए बेहद मुश्किल है। हालांकि नियोक्ता को समझा जा सकता है - उसे एक नए अधीनस्थ प्रशिक्षण पर समय और धन खर्च करने के लिए तत्काल एक विकल्प की तलाश करनी पड़ती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता और यूक्रेन के श्रम संहिता के लेखों पर विचार करें, यह समझने में सहायता करें कि काम करने के बिना कैसे छोड़ना है।
बिना काम किए काम छोड़ने के लिए
तो, रूसी संघ और कला के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77। यूक्रेन के 38 श्रम संहिता बताती है कि कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को रद्द कर दिया जा सकता है। उत्तरार्द्ध, बदले में, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जिसने अपने वरिष्ठ को लिखित में चेतावनी दी है कि बर्खास्तगी की आवश्यक तारीख से दो सप्ताह पहले नहीं। नियोक्ता को आपके द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त होने के एक दिन बाद उपरोक्त 2 सप्ताह का प्रवाह शुरू होता है।
समझौते के बाद आवेदन करने के दिन एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जा सकता है। उपर्युक्त लेखों के उल्लंघन से बचने के लिए, आपको यह ध्यान रखना होगा कि आवेदन पर आपके बर्खास्तगी की तारीख के साथ आवेदन से इस्तीफा देने की तारीख के साथ आवेदन पर आपके बर्खास्तगी की तारीख को मेल खाना चाहिए। और इस बात के आधार पर कि बिना काम किए छोड़ना छोड़ना संभव है, एक निहित नियम है कि यह न केवल कर्मचारी का कर्तव्य है, बल्कि दो सप्ताह तक काम करने का अधिकार भी है। लेकिन रूसी संघ और कला के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के चौथे भाग के अनुसार। यूक्रेन के श्रम संहिता के 42, आप बर्खास्तगी नोटिस से संबंधित शब्द के अंत से पहले अपना आवेदन वापस ले सकते हैं।
आरएफ सीमा शुल्क संहिता का अनुच्छेद 80 भी समय पर आपकी बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है, जो कि आवेदन में निर्दिष्ट है, इस मामले में कि कार्य के आगे निरंतरता वैध कारणों से असंभव है:
- आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं
- किसी भी शैक्षिक संस्थान में नामांकन।
- अगर एक नियोक्ता ने श्रम कानून का उल्लंघन स्थापित किया है।
- अन्य कारण
"अन्य कारण" जैसे कि कोई स्पष्ट विधायी आधार नहीं है, लेकिन इन्हें संदर्भित किया जाता है:
- आपको दूसरे इलाके में ले जा रहा है।
- अपने पति को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करें (लेकिन आपको पति / पत्नी के कार्यस्थल से हस्तांतरण प्रमाण पत्र के साथ इसकी पुष्टि करने की आवश्यकता है)।
- विदेश में काम करने के लिए पति / पत्नी का रेफरल।
- निवास की एक नई जगह पर जाने के लिए (आपको पुष्टि करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, निर्वहन पर एक नोट के साथ पासपोर्ट)।
- दिए गए इलाके में रहने की असंभवता (चिकित्सा निष्कर्ष के साथ पुष्टि करने के लिए)।
- ऐसी बीमारी की उपस्थिति जो आपके काम की निरंतरता को रोकती है (चिकित्सा पुष्टि की भी आवश्यकता है)।
- 14 साल की उम्र या अक्षमता वाले बच्चे तक पहुंचने से पहले एक बच्चे की देखभाल।
- इच्छा पर बर्खास्तगी, यदि आप पेंशनभोगियों या आक्रमणों के समूह से संबंधित हैं।
- अपने परिवार के बीमार सदस्य या पहले समूह के अमान्य (चिकित्सा निष्कर्ष की पुष्टि के लिए) की देखभाल करें।
- गर्भवती महिलाओं और मांओं का खारिज जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं।
- 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक आश्रित बच्चों के माता-पिता का खारिज, और 18 वर्ष से कम आयु तक पहुंचने वाले छात्र
साल। - काम में प्रतिस्पर्धी प्रवेश (यह आवश्यक दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जाती है, जो प्रतिस्पर्धा द्वारा इस काम के लिए आपके नामांकन को दर्शाती है)
अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तों के बावजूद, आप श्रम कानून में तय सभी दायित्वों के अधीन हो सकते हैं। आपके लिए सबसे अच्छा, स्वीकार्य, बिना काम किए बर्खास्तगी का विकल्प, यदि प्रमुख आपकी स्थिति को समझ सके और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।