नेतृत्व गुणवत्ता परीक्षण

एक नेता बनना एक महत्वपूर्ण कौशल है जो अपने मालिक के जीवन को काफी सुविधाजनक बना सकता है, और यहां तक ​​कि इस गुणवत्ता के बिना नेतृत्व की स्थिति भी फैल नहीं सकती है। इसलिए, प्रश्नावली में शीर्ष पदों के लिए आवेदन करते समय, नेतृत्व गुणों की पहचान करने के लिए प्रश्न पूछे जाते हैं, कुछ कंपनियां इस उद्देश्य के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करती हैं। लेकिन अगर आप नेतृत्व की स्थिति का नाटक नहीं करते हैं, तो नेतृत्व के गुणों के विकास से कोई दिक्कत नहीं होगी। नेतृत्व गुणों को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण, आने वाले काम के सामने की पहचान में मदद करेगा।

नेतृत्व परीक्षा

इस तकनीक का उद्देश्य किसी व्यक्ति के नेतृत्व गुणों की पहचान करना है, जिसमें 50 प्रश्न शामिल हैं जिन्हें आपको केवल "हां" या "नहीं" का उत्तर देने की आवश्यकता है।

1. क्या आप अक्सर स्पॉटलाइट में हैं?
2. क्या आपके आस-पास के कई लोगों की तुलना में आपके पास उच्च स्थान है?
3. यदि आप सेवा के मामले में आपके बराबर लोगों के साथ एक बैठक में हैं, तो क्या आपको लगता है कि जब भी आवश्यकता हो, तब भी बात न करें?
4. एक बच्चे के रूप में, क्या आप दोस्तों के खेल को निर्देशित करने का आनंद लेते थे?
5. जब आप अपने प्रतिद्वंद्वी को राजी करते हैं तो क्या आप इसका आनंद लेते हैं?
6. आपको एक अनिश्चित व्यक्ति कहा जाता था?
7. क्या आपको लगता है कि दुनिया में सबसे उपयोगी हम केवल उत्कृष्ट लोगों के एक छोटे समूह के लिए जिम्मेदार हैं?
8. क्या आपको सलाहकार की आवश्यकता है ताकि वह आपकी व्यावसायिक गतिविधि को निर्देशित कर सके?
9. क्या आपने कभी लोगों से निपटने के दौरान अपनी मजबूती खो दी है?
10. क्या आपको पसंद है कि आपके आस-पास के लोग डरते हैं?
11. क्या आप हमेशा स्थिति को नियंत्रित करने के लिए टेबल पर केंद्र मंच लेने की कोशिश करते हैं?
12. क्या आपको लगता है कि लोग एक प्रभावशाली प्रभाव डालते हैं?
13. क्या आप खुद को एक सपने देखने वाले मानते हैं?
14. यदि आप दूसरों से असहमत हैं तो क्या आप आसानी से खो गए हैं?
15. क्या आपने निजी पहल पर खेल, काम सामूहिक और टीमों के संगठन में शामिल किया है?
16. यदि आप घटना में असफल होते हैं, जिस संगठन का आप व्यस्त थे, तो आप किसी और को इसके दोषी बनाने में प्रसन्न होंगे?
17. क्या आपको लगता है कि असली नेता, सबसे पहले, खुद को काम करने में सक्षम होना चाहिए, जिसे वह प्रबंधित करता है और इसमें भाग लेता है?
18. क्या आप विनम्र लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं?
19. क्या आप तेज चर्चाओं से बचने की कोशिश करते हैं?
20. एक बच्चे के रूप में, क्या आप अक्सर अपने पिता की शक्ति महसूस करते थे?
21. एक पेशेवर विषय पर चर्चाओं में, क्या आप जानते हैं कि उन लोगों को कैसे मनाने के लिए जो आपसे असहमत हैं?
22. कल्पना कीजिए कि आप अपने दोस्तों के साथ जंगल में चलते हुए अपना रास्ता खो चुके हैं। क्या आप सबसे अधिक सक्षम करने का अवसर देंगे?
23. आप कहानियों से सहमत हैं: "दूसरे शहर की तुलना में गांव में सबसे पहले होना बेहतर है"?
24. क्या आपको लगता है कि आप दूसरों को प्रभावित करते हैं?
25. पहल के प्रकटीकरण में विफलता क्या आप कभी ऐसा करने की इच्छा को हतोत्साहित कर सकते हैं?
26. क्या आप उस व्यक्ति के सच्चे नेता पर विचार करते हैं जो सबसे बड़ी क्षमता दिखाता है?
27. क्या आप हमेशा लोगों की सराहना करने और समझने की कोशिश करते हैं?
28. क्या आप अनुशासन का सम्मान करते हैं ?
29. क्या आप किसी ऐसे नेता को पसंद करना चाहते हैं जो किसी की राय सुनने के बिना खुद सबकुछ तय कर लेता है?
30. क्या आपको लगता है कि जिस संस्था में आप काम करते हैं, उसके लिए औपचारिक नेतृत्व शैली सत्तावादी से बेहतर है?
31. क्या आप अक्सर महसूस करते हैं कि अन्य आपसे दुर्व्यवहार करते हैं?
32. आप विशेषता के लिए अधिक उपयुक्त हैं "जोरदार आवाज़, अभिव्यक्तिपूर्ण संकेत, आपकी जेब में शब्दों के लिए" शांत शांत आवाज़, संयम, अशुभ, विचारशील "की तुलना में चढ़ाई नहीं होगी?
33. यदि आपकी राय के साथ बैठक में सहमत नहीं है, लेकिन ऐसा लगता है कि आप केवल एक ही सत्य हैं, तो क्या आप कुछ भी नहीं कहना पसंद करेंगे?
34. क्या आप अपने काम के लिए अन्य लोगों और आपकी रुचियों के व्यवहार को अधीनस्थ करते हैं?
35. यदि आप एक जिम्मेदार और महत्वपूर्ण कार्य है तो क्या आप चिंतित हैं?
36. क्या आप अच्छे आदमी के स्वतंत्र काम के तहत काम करना पसंद करते हैं?
37. क्या आप सहमत हैं कि एक सफल पारिवारिक जीवन के लिए, उनके एक पति / पत्नी द्वारा निर्णय लिया जाना चाहिए?
38. क्या उन्होंने अन्य लोगों के दृढ़ विश्वासों के आधार पर कुछ भी खरीदा, न कि उनकी जरूरतों से?
39. क्या आपको लगता है कि आपके संगठनात्मक कौशल औसत से ऊपर हैं?
40. क्या आप आमतौर पर कठिनाइयों से निराश होते हैं?
41. क्या आप उन लोगों के खिलाफ तेज आरोप लगाते हैं जो इसके लायक हैं?
42. क्या आपको लगता है कि आपका तंत्रिका तंत्र जीवन के तनाव का सामना कर सकता है?
43. अगर आपको अपने संस्थान को पुनर्गठित करने की ज़रूरत है, तो क्या आप तुरंत बदलाव करेंगे?
44. यदि आवश्यक हो तो आप अत्यधिक चतुर संवाददाता को बाधित करने में सक्षम होंगे?
45. क्या आप सहमत हैं कि खुशी के लिए आपको अनिश्चितता से जीने की जरूरत है?
46. क्या आपको लगता है कि हर व्यक्ति को कुछ बकाया करना है?
47. क्या आप टीम के नेता की बजाय एक कलाकार (संगीतकार, वैज्ञानिक, कवि) बनना पसंद करेंगे?
48. क्या आप एक गहन और शांत संगीत की तुलना में एक शक्तिशाली और गंभीर संगीत सुनना पसंद करते हैं?
49. क्या आपको एक महत्वपूर्ण बैठक के लिए उत्साह का इंतजार है?
50. क्या आप अक्सर लोगों की तुलना में मजबूत इच्छा से मिलते हैं?

पारित नेतृत्व गुणों की पहचान करने के परीक्षण के बाद, यह स्कोर गिनने शुरू करने का समय है। संख्याओं के तहत प्रश्नों के सकारात्मक उत्तर के लिए खुद को एक बिंदु सेट करें: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. इसके अलावा, सवालों के जवाब "नहीं" के साथ एक बिंदु का मूल्यांकन करें: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 2 9, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. गैर-मिलान वाले उत्तरों के लिए अंक नहीं लेते हैं। अंकों की कुल राशि की गणना करें और उनके नेतृत्व गुणों के आकलन से परिचित हो जाएं।

1. 25 अंक से कम: नेतृत्व गुणों को खराब रूप से व्यक्त किया जाता है, उन्हें विकसित किया जाना चाहिए।
2. 25 से 35 अंक तक: नेतृत्व गुण मध्यम विकसित होते हैं, यह स्तर मध्यम प्रबंधकों के लिए पर्याप्त है।
3. 36 से 40 अंक तक: नेतृत्व गुण अच्छी तरह से विकसित होते हैं, आप एकदम सही शीर्ष प्रबंधक हैं।
4. 40 से अधिक अंक: आप निस्संदेह नेता हैं, जो निर्देशित करने के इच्छुक हैं। शायद कुछ बदलने का समय है।

यदि नेतृत्व के गुणों का निदान उनकी कमी दिखाता है, तो परेशान न हों, अगर आप चाहते हैं, तो उन्हें विकसित किया जा सकता है।