कई लोगों के लिए व्यावसायिक गतिविधि आय का स्रोत है, और मुख्य शगल, और स्वयं अभिव्यक्ति का एक तरीका है। और यह रास्ता हमेशा आसान नहीं होता है, जिससे लोगों को चिंता और तनाव के कई कारण मिलते हैं । इस श्रृंखला में सबसे अधिक दबाव वाली समस्याओं में से एक सहकर्मियों के साथ अक्सर असमान संबंध है। आखिरकार, किसी भी काम में सामूहिक व्यक्ति ऐसे व्यक्ति होते हैं जो बिना किसी संघर्ष के अपने जीवन को नहीं सोचते हैं। और समय से पहले काम पर जला नहीं, यह जानना बेहद जरूरी है कि एक सहयोगी को कैसे रखा जाए। और इसके लिए शिकायत के साथ अधिकारियों को तुरंत चलाने के लिए जरूरी नहीं है। आप अधिक परिष्कृत, लेकिन प्रभावी तरीकों को लागू कर सकते हैं।
किसी व्यक्ति को काम पर कैसे रखा जाए?
काम पर एक सहयोगी को कैसे रखा जाए, इस पर युक्तियाँ उन लोगों के लिए उपयोगी हो सकती हैं जो लंबे और "खूनी" टकराव के लिए तैयार नहीं हैं। पहला और सबसे बड़ा नियम: कभी आक्रामक के खिलाफ मत जाओ। आखिरकार, यह आपकी विस्फोटक प्रतिक्रिया है कि वह अक्सर अपने कार्यों के साथ प्राप्त करता है।
लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो आप समस्या को हल करने की एक और विधि का सहारा ले सकते हैं, काम पर एक सहयोगी कैसे रखा जाए: अपने प्रतिद्वंद्वी दिल से दिल से बात करें। शायद आप व्यक्तिगत रूप से नापसंद करने और इसे खत्म करने का कारण ढूंढ पाएंगे। यदि निरंतर विवादों का स्रोत एक सहयोगी और चरित्र के अन्य अप्रिय गुणों की जन्मजात संगठनात्मकता है, तो आपको यह जानना होगा कि आपसी अपमान और घोटाले पर स्विच किए बिना एक घमंडी सहयोगी को कैसे रखा जाए। खुली अशिष्टता को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। गरीब खींचो, लेकिन अशिष्टता के बिना। इसके अलावा, विनम्रतापूर्वक और शांतिपूर्वक उसे समझाएं कि आप अपने पते में किसी से भी आक्रामक शब्दों को नहीं सुनना चाहते हैं। एक सहयोगी को याद दिलाएं कि वह खुद पापहीन से दूर है, इसलिए, किसी भी मामले में खुद को अन्य लोगों के ऊपर रखने का अधिकार नहीं है।