यदि आप महत्वाकांक्षा वाले व्यक्ति हैं, तो किसी कार्यकारी भूमिका को सहन करना और किसी को अधीन रखना हमेशा मुश्किल होता है। हालांकि, अधिक से अधिक नहीं, यह ऐसी स्थिति है जो नेतृत्व की स्थिति के रास्ते पर एक अभिन्न हिस्सा बन जाती है। यह दुर्लभ होता है जब यह "मिट्टी से धन तक" कहकर मालिक बन जाता है, और वास्तव में, यह भी कम समय में कंपनी और आप के लिए उपयोगी होता है।
संक्षेप में, करियर की सीढ़ी की धीमी गति से आप और भविष्य के दोनों कर्मचारियों को फायदा होगा। फिर, यदि आप धैर्यपूर्वक सभी तरह से चले गए और आखिरकार एक मालिक बनने की इच्छा आपको रात में शांति से सोने की अनुमति नहीं देती है?
1. प्रबंधन के लिए अपनी फिटनेस का परीक्षण करें
बेशक, आप सुनिश्चित हैं कि आप सभी 100 के लिए उपयुक्त हैं। हालांकि, लिखित में स्वयं को पुष्टि करने और मनाने के लिए अभी भी कोई समस्या नहीं है। कर्मियों के अधिकारियों का सबसे लोकप्रिय सवाल यह है: "एक वर्ष में अपनी पेशेवर गतिविधि की कल्पना करो।" विलंबित और यह भी नहीं पता कि किस पक्ष से विषय तक पहुंचे? तब आप मालिक की स्थिति में अभी तक नहीं उभरे हैं। यदि आप आसानी से न केवल अपनी गतिविधियों की कल्पना कर सकते हैं, बल्कि एक वर्ष या उससे अधिक के लिए कंपनी के विकास का तरीका भी बना सकते हैं, तो आप अपने काम में सुधार के लिए व्यावसायिक विचार व्यक्त कर सकते हैं, आप एक महान मालिक प्राप्त कर सकते हैं।
2. अपने मालिक पर मालिक और कदम को कैसे खत्म करें
यदि न केवल आप, लेकिन आपकी पूरी टीम स्पष्ट रूप से देखती है कि श्रम प्रक्रिया में मालिक का हस्तक्षेप केवल नुकसान पहुंचाता है, और आम तौर पर, सामूहिक की राय में वह व्यक्ति संकीर्ण विचार करता है, इसलिए आपके पास कूदने का मौका होता है। बस उन मुद्दों के मुद्दों को हल करना शुरू करें जो उन्हें नहीं, बल्कि सामान्य के लिए।
3. बॉस उठाओ
अगर आपके मालिक को पदोन्नत किया जाता है, तो किसी और को उसकी जगह नियुक्त किया जाना चाहिए, क्यों न सुनिश्चित करें कि वे आप हैं? ऐसा करने के लिए, आपको मामले के समग्र लाभों पर संकेत देते हुए, शर्मिंदा नहीं, अपने मालिक से ईमानदारी से बात करनी चाहिए। एकमात्र समस्या यह है कि विजेता प्रोजेक्ट - दुनिया में किसी की शक्ति से परे सुपर जटिल, घृणास्पद, आपके द्वारा विकसित और कार्यान्वित किया जाना चाहिए।
4. कंपनी में प्रमुख लोग
प्रत्येक कंपनी के पास शीर्ष प्रबंधन के करीब लोग हैं। आप और वे सभी बहुत अच्छी तरह से जानते हैं, यह केवल एक दृष्टिकोण खोजने के लिए बनी हुई है। अपने पीड़ितों पर दस्तावेज इकट्ठा करें और उनकी सहानुभूति की तलाश करें। कुछ समय बाद, उन्हें एक बेहतर मालिक के साथ अपनी बैठक के संगठन में ले जाएं, जिसमें आप स्पष्ट रूप से कंपनी को अपने लाभ बताते हैं।
5. समझें कि यह आपके लिए बेहतर होगा
आपको अपने भविष्य को नेतृत्व की स्थिति में पूर्वाग्रह नहीं करना चाहिए। क्या आप अपने वर्तमान समकक्ष से अधिक कुशलता से आगे बढ़ने का प्रबंधन करेंगे? यदि नहीं, तो आप इस लाभ को कारण के रूप में क्यों नहीं लाएंगे, आपको क्यों नियुक्त किया जाएगा?
6. खुद को रिसीवर खोजें
यह समझते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति स्तर पर काम का सक्षम प्रदर्शन कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण आधार है, इस बारे में सोचें कि आप अपने ऊपर उठने पर अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करेंगे और कैसे करेंगे। अपने आप को एक शिफ्ट तैयार करें, हमें लगभग सभी subtleties और बारीकियों के बारे में बताओ।
7. गाइड की विधि का चयन करें
इसे आधिकारिक रूप से, लोकतांत्रिक और सहनशीलता से नेतृत्व किया जा सकता है। आधिकारिक विधि अधीनस्थ अधीनस्थों के मामले में उपयुक्त है, जैसे कि वे आविष्कार करने और खुद को सोचने में असमर्थ हैं, केवल निर्देशों का पालन करने में सक्षम हैं। एक लोकतांत्रिक तरीका तब होता है जब आप योजनाओं, प्रवृत्तियों और कार्यों के दिशा-निर्देशों को विकसित करने और चर्चा करने के लिए एक टीम के साथ मिलकर काम करते हैं, और सामूहिक रूप से सफलताओं और असफलताओं के लिए भी उत्तर देते हैं। जब आप अपने अधीनस्थों में आत्मविश्वास रखते हैं, तो आप सशक्त हो सकते हैं, जब वे रचनात्मक और कुशल लोग होते हैं, जिन्हें मुख्य चीज़ में हस्तक्षेप करने की आवश्यकता नहीं होती है।
8. सबसे महत्वपूर्ण चालक
जब आप स्पष्ट रूप से देखते हैं कि आप किसके द्वारा और किसके द्वारा प्रबंधित करेंगे, यह कंपनी को क्या लाएगा, क्या बदलेगा, क्या सुधार होगा, यह उच्च अधिकारियों के साथ उपरोक्त बातचीत के लिए समय है। क्या यह संकेत देने लायक है कि इस बिंदु तक आपको दस्तावेज और बड़े मालिक को इकट्ठा करना होगा? इस पर काम करने में सक्षम होने के लिए सूचना की आवश्यकता है।
यदि आप, इन जटिलताओं के परिणामस्वरूप, और तुरंत मालिक नहीं बनाते हैं, तो मेरा विश्वास करो, आप पहले की तुलना में इस स्थिति के बहुत करीब होंगे। इसके अलावा, बड़े प्रबंधन और उसके सहयोगियों के साथ एक अच्छा और व्यक्तिगत संपर्क निश्चित रूप से हाथ में होगा जब वे आपके वर्तमान मालिक के लिए एक विकल्प की तलाश करेंगे।