"मातृत्व अवकाश" शब्द द्वारा निर्दिष्ट अवधि बच्चे की उपस्थिति से बहुत पहले शुरू होती है। इस बार बच्चे के पालन-पोषण के लिए है। माँ अक्सर यह करती है, लेकिन इस तरह की छुट्टी पिता को और यहां तक कि करीबी रिश्तेदारों को भी दी जा सकती है।
प्रसूति छुट्टी अवधि
प्रसूति छुट्टी के तहत महिलाएं उस समय को समझती हैं जब वे नकद लाभ प्राप्त करते समय काम पर नहीं जाते हैं। वास्तव में, इस अवधारणा में दो शामिल हैं:
- प्रसवपूर्व छुट्टी;
- postpartum या माता पिता की छुट्टी।
इस अवधि की अवधि प्रत्येक देश में विधायी स्तर पर उतार-चढ़ाव और विनियमित है। ऐसी छुट्टी के प्रावधान के लिए उपलब्ध नियम श्रम संहिता में निर्धारित हैं और राज्य के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। इसके अलावा, छुट्टी के दिनों की संख्या इस पर निर्भर करती है:
- असर फल की संख्या;
- प्रसव की प्रक्रिया का कोर्स।
प्रसूति छुट्टी पर जाने पर
बच्चे की उपस्थिति से बहुत पहले भविष्य में मां इस सवाल के बारे में चिंता करने लगती है कि प्रसूति छुट्टी में कितने हफ्तों जाते हैं। प्रतिकूल रहने की स्थिति और पर्यावरण की अनुपस्थिति में, महिला प्रसव की छुट्टी के लिए 30 सप्ताह में छोड़ देती है। उस पल से वह प्रसव के क्षण तक अवधि के लिए एक बीमार सूची खोलता है। पूरे प्रसूति छुट्टी की अवधि 140 दिन (रूस में) है। अगर जन्म जटिलताओं के साथ हुआ, तो महिला को अतिरिक्त 16 दिन मिलते हैं। इस बार व्यय बलों की भर्ती के लिए दिया गया है।
क्या मैं पहले डिक्री छोड़ सकता हूं?
यह जानकर, प्रसूति छुट्टी के लिए किस अवधि को छोड़ दिया जाता है, भविष्य की मां सोचती हैं कि पहले छोड़ने का अवसर है या नहीं। प्रसूति छुट्टी की अवधि 7 महीने से शुरू होती है। हालांकि, एक महिला पहले डिक्री में जा सकती है। इसके लिए विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता है। इस तरह, एक से अधिक गर्भावस्था होती है। भविष्य में माताओं, जो दो या दो से अधिक बच्चों को ले जा रहे हैं, को 28 वें सप्ताह से प्रसूति छुट्टी दी जाती है।
इससे बच्चे के जन्म के बाद 70 दिनों की बजाय 110 दिनों तक आराम की अवधि बढ़ जाती है। अक्सर यह नहीं होता है कि कई गर्भावस्था केवल बच्चे की उपस्थिति की प्रक्रिया में ही निर्धारित होती है। इस मामले में, मां को 140 पर भरोसा करने के लिए 54 दिन दिए जाते हैं। बीमार छुट्टी पत्र खोलने के दिन मातृत्व अवकाश की गणना शुरू होती है।
क्या प्रसूति छुट्टी का विस्तार करना संभव है?
डिक्री में होने की अवधि बढ़ाने की इच्छा रखते हुए, माताओं अक्सर इस तरह के एक प्रश्न के बारे में सोचते हैं। अवधि का विस्तार केवल नियोक्ता की सहमति से ही संभव है। महिला अपने संगठन के नेतृत्व का विस्तार करने के लिए एक बयान के रूप में लिखित रूप में अपना अनुरोध व्यक्त करती है। यदि अनुमोदित है, तो यह डिक्री का विस्तार करने में सक्षम होगा, लेकिन नकद लाभ अब प्राप्त नहीं हुआ है।
यह ध्यान देने योग्य है कि माता-पिता की छुट्टी पर बीमार छुट्टी इस अवधि की कुल अवधि को प्रभावित नहीं करती है। वास्तव में, एक महिला काम नहीं करती है, इसलिए उसे अस्थायी अक्षमता पत्र नहीं दिया जा सकता है। हालांकि, प्रसूति छुट्टी का विस्तार करने की एक और संभावना है। समाप्ति के बाद महिला को वेतन के बिना सामाजिक छुट्टी मांगने का अधिकार है। इसकी अवधि 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
मां के बजाय डिक्री में कौन जा सकता है?
बाल देखभाल के लिए प्रसूति छुट्टी परिवार के लगभग किसी भी सदस्य को दी जा सकती है। एक महत्वपूर्ण शर्त रोजगार है। दादी के लिए एक चाइल्डकेयर छुट्टी जारी की जा सकती है अगर वह अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुई है और काम कर रही है। इस तरह के एक डिक्री के निष्पादन के लिए, जिस व्यक्ति को छुट्टी पंजीकृत है, उसे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के साथ काम के स्थान पर लिखित आवेदन के साथ आवेदन करना चाहिए। मातृत्व अवकाश के लिए जारी किया जा सकता है:
- अपने पिता;
- दादा।
यह सब माँ के फैसले पर निर्भर करता है। नियोक्ता इसे किसी भी तरह से नहीं रोक सकता है, लेकिन अग्रिम में अधिसूचित किया जाना चाहिए। बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी की लंबाई बदलती नहीं है, लेकिन अगर मां ने शुरुआत में बच्चे की देखभाल की, तो पिताजी, छुट्टी के एक अप्रयुक्त हिस्से को प्राप्त करेंगे। भत्ता की राशि बदलती नहीं है और परिवार के सदस्य के काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है जिस पर प्रसवोत्तर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।
चाइल्डकेयर के लिए छोड़ दें - भुगतान
सामाजिक छुट्टी की पूरी अवधि के दौरान, एक बच्चे का लाभ भुगतान किया जाता है। मातृत्व अवकाश पर भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है या यदि मां पैदा होने तक काम नहीं करती है, तो जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के लिए केंद्र। मौद्रिक भत्ता डिक्री के पंजीकरण के समय औसत मजदूरी के स्थापित मानदंडों के अनुसार सौंपा गया है।
देय भुगतान की राशि सीधे पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान प्राप्त होने वाली औसत वेतन पर निर्भर करती है। साथ ही, मातृत्व अवकाश छोड़ने से पहले एक महिला को पिछले 12 महीनों में लगातार कम से कम 3 महीने काम करना चाहिए। एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त आकार का आकार पूरी तरह से मां की आधिकारिक कमाई पर निर्भर करता है। यह बच्चे के जन्म और प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रावधान के तुरंत बाद लागू किया जाता है।
चाइल्डकेयर छुट्टी - दस्तावेज
अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने से पहले, आपकी मां को दस्तावेज़ों का एक निश्चित पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता होती है। उसी समय, उसे बच्चे के जन्म (प्रसवपूर्व छुट्टी का पंजीकरण) और उसके बाद प्रदान किया जाना चाहिए। इस प्रकार, प्रसूति छुट्टी प्राप्त करने के लिए:
- बीमारी की छुट्टी , गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह में खोली गई;
- महिलाओं के परामर्श में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र;
- नियोक्ता को संबोधित आवेदन;
- पासपोर्ट;
- पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र;
- बैंक खाते की संख्या जिसके लिए धन हस्तांतरित किया जाएगा।
नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी और नकद भत्ता पंजीकृत करते समय, मां को यह अवश्य प्रदान करना होगा:
- दस्तावेज़ पहचान (पासपोर्ट, निवास परमिट) साबित कर रहा है;
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि और मूल;
- आवेदन;
- बैंक कार्ड या खाता संख्या।
प्रसूति छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
प्रसूति छुट्टी के लिए आवेदन में लेखन का सख्त रूप नहीं है। यह कागज़ की एक नियमित चादर पर हाथ से बना है - कोई रूप आवश्यक नहीं है। इसकी संरचना में यह सामान्य घोषणात्मक कार्य से अलग नहीं है और इसकी मानक संरचना है:
- दाहिने ऊपरी कोने में, "टोपी" भर जाती है: संगठन का पूरा नाम, नाम, पहला नाम और निर्देशक का पेट्रोनेरिक, उपनाम और प्रारंभिक, आवेदक का पद।
- बीच में नीचे "कथन" शब्द लिखा गया है।
- फिर दस्तावेज़ के मुख्य पाठ को मनमाना रूप में आता है: छुट्टी के लिए अनुरोध, एक समय सीमा, नकद लाभ के लिए अनुरोध।
- निम्नलिखित सभी संलग्न दस्तावेज सूचीबद्ध हैं (चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमार सूची का मूल और महिलाओं के परामर्श में जारी मूल प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है)।
- निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज दाखिल करने की तारीख रखता है, उसका अपना हस्ताक्षर।
चाइल्डकेयर के लिए छोड़ें - अनुभव
मातृत्व अवकाश में अनुभव बाधित नहीं होता है और अधिकांश देशों में सेवानिवृत्त होने पर ध्यान में रखा जाता है। वह बीमा अवधि का सदस्य है, उस समय सामाजिक सुरक्षा निधि में योगदान काटा जाता है। हालांकि, सेवा की इस अवधि में शामिल वर्षों की संख्या पर प्रतिबंध हैं। हर समय एक महिला के पास इस तरह के अनुभव के 6 साल से अधिक नहीं हो सकता है - साढ़े चार साल के लिए 4 बच्चों (सही ढंग से रूसी संघ के लिए)। पश्चिम के कुछ देशों में इस समय स्थापित नहीं किया गया है।
माता-पिता की छुट्टी पर बर्खास्तगी
कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला की बर्खास्तगी उसकी सहमति के बिना असंभव है। बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि के लिए, मां कार्यस्थल को बरकरार रखती है, इसलिए डिक्री के अंत के तुरंत बाद, वह तुरंत काम करना शुरू कर सकती है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रसूति छुट्टी के लिए छोड़ने का मतलब यह नहीं है कि काम शुरू करने की कोई संभावना नहीं है। डिक्री से वापस लेने के लिए प्रत्येक मां को अधिकार है, नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी दीजिए।
चाइल्डकेयर छुट्टी से बाहर निकलें
मां की पहल पर किसी भी समय 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को काम में प्रवेश करने से नहीं रोक सकता है। हालांकि, अधिकारियों के साथ अन्यायपूर्ण संघर्ष से बचने के लिए, उनसे पहले से सहमत होना जरूरी है जब आप मातृत्व अवकाश छोड़ देंगे, कम से कम 1 महीने के लिए चेतावनी दी थी।
एक महिला को एक बयान लिखने की जरूरत होती है जिसमें वह इंगित करती है कि वह डिक्री तोड़ना चाहती है और अपने कर्तव्यों पर वापस आती है। अधिकारी निम्नलिखित तरीके से अपनी सहमति व्यक्त करते हैं: महिला के बयान पर वीजा लिखा जाता है, जो इंगित करता है कि महिला काम पर जा सकती है। कथन का जिक्र करते हुए कार्मिक, आवश्यक परिवर्तनों के लिए आवश्यक आदेश बनाता है।