श्रम कानून श्रमिकों के अनुसार किसी भी संगठन में छुट्टी पर जाते हैं। इस समय खारिज करने के लिए नियोक्ता को अपनी पहल पर कोई अधिकार नहीं है। लेकिन जीवन की स्थिति अलग है। ऐसी स्थितियां हैं जब छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी बस जरूरी है। उदाहरण के लिए, छुट्टियों के दौरान, कर्मचारी को रोजगार का एक और स्थान मिला। यह ध्यान में रखना चाहिए कि छुट्टी पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया कुछ बारीकियों में भिन्न होगी, जिस तरह से कर्मचारी स्थित है उस छुट्टी के प्रकार के आधार पर।
छुट्टी पर छोड़ दें
अगर कर्मचारी ने अपनी वार्षिक छुट्टी के दौरान छोड़ने का फैसला किया, तो कोई भी ऐसा करने से मना कर सकता है। इस मामले में, भले ही वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया हो, और छुट्टी पूरी हो गई है, भुगतान छुट्टी से कटौती नहीं की जाती है। कर्मचारी को एक बयान लिखना चाहिए कि वह अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना चाहता है। आवेदन छुट्टी के लिए आवेदन के साथ एक साथ लिखा जा सकता है, और छुट्टी के दौरान लिखा जा सकता है।
प्रसूति छुट्टी पर बर्खास्तगी
मातृत्व अवकाश को दो हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है - गर्भावस्था के 7 महीने से लेकर प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी पत्र और एक बाल देखभाल की छुट्टी। साथ में, एक महिला सुरक्षित रूप से घर पर तब तक रह सकती है जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो। इस समय, नियोक्ता को उद्यम के परिसमापन के अपवाद के साथ उसे खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है।
मातृत्व अवकाश की अवधि में बर्खास्तगी सामान्य बर्खास्तगी के समान होती है। एक महिला को वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख से दो हफ्ते पहले अपने मालिक को सूचित करने की जरूरत है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि उस समय के दौरान, प्रसूति छोड़कर बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दिया जाता है, महिला अपनी वरिष्ठता बरकरार रखती है। इसलिए, उसे वार्षिक कार्य छुट्टी या उसके मुआवजे का अधिकार है।
अध्ययन छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी
श्रम कानून में आगे की बर्खास्तगी के साथ एक अध्ययन छुट्टी जैसी कोई चीज नहीं है। कानून के अनुसार, ये दो अवधारणाएं संगत नहीं हैं। यदि आप अध्ययन छोड़ने के अंत से पहले दो सप्ताह पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको श्रम संहिता द्वारा निर्धारित दो सप्ताह का काम नहीं करना पड़ेगा। अध्ययन छुट्टी की शर्तें आपके आवेदन और कॉल प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट तिथियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन छुट्टी पर छोड़ देना होगा, और उसे किसी अन्य के साथ बदलने का कोई अधिकार नहीं है। इस तरह के मामले में खारिज होने पर, कर्मचारी को सामान्य बर्खास्तगी के साथ सभी देय भुगतान और क्षतिपूर्ति मिलती है।
यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी की बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं होती है। समझौता अंतिम कार्य दिवस इंगित करता है - छुट्टी पर जाने से पहले यह आखिरी दिन है। बर्खास्तगी पर बर्खास्तगी पर बयान, अगले छुट्टी में होने के बाद, इसे समाप्त होने से दो सप्ताह पहले, बाद में लिखना आवश्यक नहीं है।
इच्छा पर वार्षिक छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कानून द्वारा विनियमित है और नियोक्ता के पास इनकार करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। यह पता चला है कि छुट्टी पर बर्खास्तगी बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया की तुलना में कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है। और वह आराम कर सकता है, और काम करने और काम करने के लिए कुछ भी नहीं जरूरी है। यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारी नहीं है। छुट्टियों पर जाने से पहले अंतिम दिन आग लगाना संभव है, जबकि इसे नहीं दे रहा है, लेकिन मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियुक्त करके।