हम सभी जानते हैं कि कर्मचारियों की कानूनी बेचैनी का उपयोग करते हुए कितनी बार बेईमान नियोक्ता, अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। काम पर अपने अधिकारों के पालन के बारे में विशेष रूप से चिंतित गर्भवती महिलाओं और युवा कामकाजी माताओं का पालन करता है। आखिरकार, उनकी हालत बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित करती है, और उन सभी के अधिकारों का उल्लंघन होता है जो आलसी नहीं हैं। हालांकि, हर किसी के लिए एक बोर्ड होगा।
गर्भवती महिला के पास क्या अधिकार हैं?
- 84 दिनों की गर्भावस्था के साथ प्रसवपूर्व छुट्टी 70 दिन है। यह छुट्टी किसी महिला को चिकित्सा संस्थान (मादा परामर्श) के आधार पर उसके आवेदन पर दी जाती है, जिसका भविष्य भविष्य में मां द्वारा पर्यवेक्षित किया जाता है। और प्रसवोत्तर छुट्टी सामान्य प्रसव के साथ 70 दिन, जटिलताओं के साथ 86 दिन और जन्म से 110 दिन 1 बच्चे से अधिक है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश पूरी तरह से महिला को दी जाती है और कुल गणना की जाती है। यही है, अगर आप 70 दिनों के बजाय 10 दिनों के लिए विश्राम कर रहे थे, तो प्रसव के बाद छोड़ दें 130 दिन (70 + 60) होना चाहिए। इस मामले में, महिला को सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान किया जाता है।
- अनुरोध पर, एक युवा मां को 3 साल तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी दी जा सकती है। पूरी अवधि के लिए एक महिला को राज्य भत्ता दिया जाता है। साथ ही, एक महिला को घर या अंशकालिक, और भत्ता, काम की जगह और उसके रहने की स्थिति में काम करने का अधिकार है।
- एक गर्भवती महिला को सेवा की लंबाई के बावजूद छोड़ने का अधिकार है। मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक छुट्टियों का प्रतिस्थापन अस्वीकार्य है।
- गर्भवती महिलाओं को भारी, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है, रात में काम करते हैं। शिफ्ट के आधार पर काम करना भी असंभव है। जिन महिलाओं के पास 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, उन्हें कम से कम 30 मिनट के लिए हर 3 घंटे अतिरिक्त ब्रेक दिए जाने चाहिए। यदि इस उम्र में बच्चा अकेला नहीं है, तो ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा होनी चाहिए।
- नियोक्ता अपनी गर्भावस्था के आधार पर एक महिला को किराए पर लेने से इनकार नहीं कर सकता है। काम करने से इंकार करने का कारण किसी भी व्यावसायिक गुणों के लिए एक मेल नहीं खा सकता है: योग्यता की कमी, काम के प्रदर्शन के लिए चिकित्सा अनुबंध-संकेतों की उपस्थिति, काम के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुणों की कमी। किसी भी मामले में, गर्भवती महिला को नियोक्ता से काम के इनकार के बारे में एक लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के समापन पर इसे याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को 1.5 साल से कम उम्र के बच्चों और गर्भवती महिलाओं के साथ माताओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने का कोई अधिकार नहीं है।
- कंपनी के परिसमापन के मामलों को छोड़कर आप गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते हैं। यहां तक कि अगर रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को तब तक इसका विस्तार करना चाहिए जब तक बच्चे का जन्म न हो जाए।
गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों की सुरक्षा
यदि आपके श्रमिक अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उन्हें बचाने में संकोच न करें, नियोक्ता जिसने कानून का उल्लंघन किया है, अपराधी और जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का संरक्षण जिला न्यायालय द्वारा स्थान पर किया जाता है
अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आपने जो दिन सीखा (सीखा जाना चाहिए) से 3 महीने के भीतर दावे का बयान दर्ज कर सकते हैं। बर्खास्तगी के साथ विवादित परिस्थितियों में, कार्य रिकॉर्ड प्राप्त होने की तारीख से 1 महीने के भीतर एक कार्रवाई या बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति दर्ज की जाती है। काम पर बहाली के लिए दावा दायर करने में खारिज कर्मचारियों को अदालत की लागत और शुल्क का भुगतान करने की लागत नहीं है।