भविष्य के नेतृत्व के साथ बैठक के लिए तैयारी घटनाओं का एक संपूर्ण परिसर है। साक्षात्कार में आपको क्या कहना है और चुप रहना बेहतर है, कपड़े की उचित शैली चुनें और नियोक्ता के साथ संचार के दौरान प्रतिक्रिया के बारे में न भूलें। इसे सक्षम करने के लिए, आपको बहुत सारी सूक्ष्मताएं जाननी चाहिए।
इसलिए, मान लीजिए कि आप नियोक्ता के साथ बैठक के स्थान और समय के बारे में सहमत हैं और अब आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करने की एक बड़ी ज़िम्मेदारी लेने की आवश्यकता है:
1. पहले आवश्यक दस्तावेज तैयार करें (फिर से शुरू करें, शिक्षा का डिप्लोमा, पासपोर्ट इत्यादि)।
2. उस कंपनी के बारे में जानकारी पढ़ें जो आपको साक्षात्कार में आमंत्रित करती है (गतिविधि की दिशा, कंपनी का इतिहास, उपलब्धियां)।
3. यात्रा के समय की पूर्व-गणना करें, जिसे साक्षात्कार के लिए मार्ग पर सड़क पर खर्च किया जाना चाहिए।
4. नियोक्ता के साथ वार्तालाप के दौरान जरूरी प्रश्नों के उत्तर पर विचार करें:
- आपने इस कंपनी में काम क्यों करना चुना?
- आपने अपना आखिरी काम क्यों छोड़ा?
- एक कर्मचारी के रूप में, अपनी गरिमा और कमजोरी का नाम;
5. उन प्रश्नों को तैयार करें जिन्हें आप पूछना चाहते हैं।
6. कपड़ों पर पूरी तरह से सोचें, यह व्यर्थ नहीं है "वे कपड़े पर मिलते हैं ..."। आपका लक्ष्य एक अनुकूल पहली छाप प्राप्त करना है। कपड़ों को उस स्थिति के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। लेकिन यह मत भूलना कि साफ कपड़े, नाखून, साफ बाल, पॉलिश जूते सही प्रभाव डाल देंगे।
और अब यह एक साक्षात्कार के लिए समय है, जो आपके जीवन को बेहतर के लिए बदल सकता है। विचार करें कि साक्षात्कार में क्या कहना जरूरी है, ताकि मिट्टी में आमने-सामने न पड़ें।
साक्षात्कार में बात करना कितना सही है?
- कार्यालय में प्रवेश करना, हैलो कहना न भूलें, अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए कहें कि आप आए हैं। यदि वे आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहते हैं, नकारात्मक बयान से बचें, धीरज रखें, सद्भावना की भावना न खोएं।
- कार्यालय में आओ, मोबाइल फोन बंद करना न भूलें। हैलो कहो, अपने नाम और पेट्रोनेरिक को संबोधित करते हुए किसके साथ आप बात करेंगे।
- नियोक्ता के चेहरे को देखते हुए, प्रश्नों पर ध्यान से सुनो। जब आप समझते हैं कि आपसे क्या पूछा गया था तो जवाब देना शुरू करें। यदि आप सवाल को समझ में नहीं आते हैं, तो क्षमा करें, उसे दोबारा दोहराने के लिए कहें।
- किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, 2-3 मिनट से अधिक समय तक बोलने का प्रयास करें। यह मत भूलना कि monosyllabic "हाँ", "नहीं" और एक शांत आवाज असुरक्षा की छाप पैदा कर सकती है, आपकी राय को समझाने में असमर्थता।
- यदि आपको अपने बारे में बात करने के लिए कहा जाता है, तो साक्षात्कार में आप क्या कह सकते हैं, और क्या नहीं, इसके बारे में सोचें। अपने काम के अनुभव, शिक्षा के बारे में हमें बताएं। अपने पेशेवर कौशल और गुणों पर रिपोर्ट करना अनिवार्य नहीं होगा।
- यदि आप कैरियर के विकास में रूचि रखते हैं, तो आपको यह प्रश्न भी सही ढंग से पूछना चाहिए। संवाददाता से सीखना उचित है कि दूर के भविष्य में पेशेवर विकास के अवसर हैं, और इस बारे में पूछना न भूलें कि इसके लिए क्या आवश्यक है (पेशेवर कौशल में सुधार के पाठ्यक्रम, अतिरिक्त शिक्षा)।
- साक्षात्कार में सच्चाई बताने के अलावा, आपकी खुली मुस्कुराहट, थोड़ा अमानवीय विनोद और अच्छा अनावश्यक होगा।
- अलविदा कहकर, इस साक्षात्कार को पारित करने के अवसर के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।
साक्षात्कार में, या आवेदक की मुख्य गलतियों में क्या नहीं कहा जा सकता है:
- कंपनी के बारे में जानकारी की अज्ञानता। साक्षात्कार एक नियोक्ता से आपके प्रश्नों का समय नहीं है जैसे "आपकी कंपनी क्या करती है?"।
- उनकी ताकत और कमजोरियों का अज्ञान। जवाब नहीं है "मेरे दोस्तों से बेहतर पूछने के लिए" या "मैं खुद की प्रशंसा नहीं कर सकता"। नियोक्ता अब आपके आस-पास नहीं पूछेगा। आपको अपना मूल्यांकन करना चाहिए और खुद की प्रशंसा करना चाहिए। आखिरकार कोई भी नहीं, आपको छोड़कर, आपके प्लस और माइनस को बेहतर नहीं जानता है।
- शब्दाडंबर। 15 मिनट के भीतर प्रश्न का उत्तर दें, कभी-कभी मुख्य विषय से विचलित होने के साथ - यह निश्चित रूप से आपके इंटरलोक्यूटर को परेशान करेगा। संक्षेप में बोलो, लेकिन विचारपूर्वक। संक्षेप में और उदाहरणों के साथ जवाब। उच्च रैंकिंग व्यक्तित्वों के साथ अपने परिचित होने का दावा न करें।
- अहंकार और अधिभार। अपनी मांगों के दौरान खुद को स्थिति के लिए स्वीकार करने पर विचार न करें। फिलहाल, आप नहीं चुनते हैं, लेकिन आप।
- आलोचना। आलोचना मत करो
पूर्व नेताओं भले ही आप के संबंध में
और हम साक्षात्कार से जुड़े थोड़ी बारीकियों पर छूएंगे। अगर यह पता चला कि नियोक्ता के साथ बातचीत के बाद, उन्होंने आपको साक्षात्कार में बताया कि वे वापस कॉल करेंगे, वांछित स्थिति के लिए वैकल्पिक विकल्प ढूंढना बेहतर होगा। नियोक्ता से "बाद में कॉल करें" की अपेक्षा न करें। ज्यादातर मामलों में, यह वाक्यांश सिर्फ एक विनम्र इनकार है।
आत्मविश्वास खोना न करें और याद रखें कि दृढ़ता और ज्ञान के कारण आप अधिक प्राप्त करने में सक्षम हैं।