"आधिकारिक व्यक्तित्व" की धारणा विश्व इतिहास में एक बड़ी भूमिका निभाती है, क्योंकि इसका मतलब है कि एक व्यक्ति आधिकारिकता के प्रति इच्छुक है और अपने आप को एक पदानुक्रमित संरचना का आयोजन करने में सक्षम है जिसमें सबकुछ उसके आदेशों और मांगों की पूर्ति पर आधारित है। हालांकि, सबकुछ नियंत्रित करने और सत्तावादी शासन बनाने की इच्छा के अलावा, इस तरह की योजना के व्यक्तित्व को एक नियम के रूप में उत्कृष्ट संगठनात्मक क्षमताओं के साथ संपन्न किया जाता है, जिससे न केवल विश्व शासकों पर विचार करना संभव हो जाता है, बल्कि इस दृष्टिकोण से कई आधुनिक शीर्ष प्रबंधकों को भी विचार करना संभव हो जाता है।
सत्तावादी व्यक्तित्व: अवधारणा
सबसे पहले, सत्तावादी व्यक्तित्व दूसरों से अलग है कि यह सामाजिक दृष्टिकोण की कठोर प्रणाली का वाहक है। ये लोग, एक नियम के रूप में, रूढ़िवादी सोच पसंद करते हैं और अन्य लोगों के साथ घनिष्ठ संबंधों से बचने की कोशिश करते हैं। ऐसा माना जाता है कि व्यक्तित्व बचपन से इस नस में अत्यधिक सख्त शिक्षा के परिणामस्वरूप विकसित होता है, जो नियमित रूप से बच्चे के अपराधों और किसी अन्य विषय, लोगों या घटनाओं के प्रति आक्रामकता को दबा देता है।
आज सत्तावादी सत्तावादी प्रकार
बहुत से लोग मानते हैं कि एक आधिकारिक व्यक्तित्व एक व्यक्ति है जो प्रारंभिक रूप से नैतिक सिद्धांतों और नैतिक मूल्यों के बिना सोचता है, जो दूसरों के ऊपर हिंसा और प्रभुत्व के माध्यम से अपने विचारों को बढ़ावा देने में सक्षम है। यह सामाजिक मनोविज्ञान में एक सत्तावादी व्यक्तित्व के कई अध्ययनों में पुष्टि की गई थी।
हालांकि, एक आधिकारिक व्यक्तित्व की आधुनिक अवधारणा ने इस मुद्दे पर दृष्टिकोण को बदल दिया है। अब, स्थिति का एक व्यापक दृष्टिकोण तत्काल हो जाता है: ऐसा व्यक्ति स्वतंत्रता की तलाश करता है, लेकिन वह योग्य और योग्य दोनों, पूरी तरह से अलग तरीकों से इस पर जा सकता है।
एक आधिकारिक व्यक्तित्व का सिद्धांत अब कहता है कि "अच्छे-बुरे" दृष्टिकोण से ऐसे व्यक्ति का मूल्यांकन करना गलत है, क्योंकि स्वयं में इस घटना को इस तरह के ढांचे में संचालित करना मुश्किल है। इसके अलावा, हमारे रोजमर्रा की जिंदगी में, कई व्यवसायिक नेता केवल उस तरह के व्यक्तित्व होते हैं - और यही वह है जो उन्हें अपने व्यापार में प्रभावी होने की अनुमति देता है।
यहां यह समझना जरूरी है कि एक व्यक्ति जो खुद को और दूसरों के लिए समान रूप से उच्च मांग प्रस्तुत करता है वह एक सकारात्मक उदाहरण है और अधीनस्थों को अनुशासन देने की अनुमति देता है। लेकिन यदि कोई व्यक्ति दूसरों से बहुत कुछ मांगता है, लेकिन यह उसके अनुरूप नहीं है, तो समस्याएं हैं, क्योंकि ऐसा व्यक्ति स्वयं में आत्मविश्वास को कम करता है।