अब वे गतिविधि की प्रेरणा का सवाल उठाते हैं, क्योंकि यह किसी भी कंपनी के कर्मचारियों की कार्य क्षमता और क्षमता है। इस अवधारणा के तहत कारकों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति के लिए चालक बल है, साथ ही किसी भी गतिविधि में स्वयं को या दूसरों को शामिल करने की प्रक्रिया है।
मानव गतिविधि की प्रेरणा
विभिन्न प्रकार के प्रेरणा हैं, जिनमें से प्रत्येक को ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि वे सभी समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। तो, निम्नलिखित पहलुओं को प्रतिष्ठित किया गया है:
- सामान्य अर्थ में व्यक्तित्व की प्रेरक प्रणाली , जिसे जरूरतों, हितों, मान्यताओं, शौक, रूढ़िवाद, मानक के बारे में व्यक्ति के विचारों और बहुत कुछ के रूप में माना जाता है।
- प्राप्त करने के लिए प्रेरणा वह व्यक्ति है जो उस क्षेत्र में उच्च परिणामों के लिए प्रयास कर रहा है जो उसके लिए रूचि रखता है और जिसे उसने खुद के लिए महत्वपूर्ण माना है।
- आत्म-वास्तविकता के लिए प्रेरणा व्यक्ति के अपने उच्चतम अभिव्यक्ति में उद्देश्यों का उद्देश्य है, जिसे संक्षेप में आत्म-प्राप्ति की आवश्यकता के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
ऐसा माना जाता है कि यहां तक कि सबसे शानदार विचारों को भी महसूस नहीं किया जाएगा यदि इसके लिए शामिल व्यक्ति कमजोर रूप से प्रेरित हैं। रचनात्मक और संज्ञानात्मक गतिविधि के लिए प्रेरणा क्या विशेष रूप से हड़ताली है।
गतिविधि और व्यवहार की प्रेरणा
किसी व्यक्ति को उपलब्धि के लिए पर्याप्त प्रेरणा प्राप्त करने के लिए, प्रेरणा का उपयोग करने के लिए फैशनेबल है, जो बदले में, दो प्रकारों में भी विभाजित होता है:- बाहरी प्रभाव इस प्रभाव का उद्देश्य किसी व्यक्ति को कुछ कार्यवाही करने के लिए प्रेरित करना है जो वांछित क्षेत्र में सफलता का कारण बन जाएगा। यह एक सौदा की तरह है: "मैं आप के लिए करता हूं जो आप चाहते हैं, और आप भी - मेरे लिए।"
- प्रेरक संरचना का गठन। इस मामले में यह शैक्षिक चरित्र का सवाल है - कोच एक व्यक्ति को खुद को प्रेरित करने के लिए सिखाएगा। यह काफी लंबा लगता है, लेकिन यह भी अधिक ज्वलंत और दिलचस्प परिणाम देता है।
उचित प्रेरणा की सहायता से, न केवल कंपनी में काम कुशलतापूर्वक बनाने के लिए, बल्कि किसी भी अन्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए भी संभव है।