समूह समेकन सिशोरा के सूचकांक का निर्धारण

समूह समेकन एक पैरामीटर है जो समूह के एकीकरण या लोगों के सामूहिक स्तर का प्रदर्शन करता है। एसोसिएमेट्री में समूह समेकन के गुणांक की पहचान की जा सकती है यदि सोसायमेट्रिक मैट्रिक्स में डेटा की गणना करने के लिए बड़ी मात्रा में काम किया जाता है, और फिर समूह समेकन और विघटन के संकेतकों को हाइलाइट करने के लिए किया जाता है। लेकिन यदि आपको लगता है कि समूह समेकन की अनुक्रमणिका की गणना करने के लिए केवल तकनीकों की प्रसंस्करण और व्याख्या में जटिल और लंबी की मदद से संभव है, तो आप गलत हैं। एक कार्यप्रणाली की सहायता से ऐसा करना बहुत आसान है जिसमें केवल 5 प्रश्न शामिल हैं, जिन्हें हम विचार करेंगे और सीखेंगे कि आगे कैसे उपयोग करें।

सिसोरा का समूह एकजुटता

पिछली शताब्दी की शुरुआत में, मनोविज्ञान ने उन तरीकों को सक्रिय रूप से विकसित करना शुरू किया जो हमें अंतर-सामूहिक वातावरण, छिपे असहमति आदि की पहचान करने की अनुमति देते हैं। भविष्य में उनके उन्मूलन के लिए। यह पता चला था कि टीम में शामिल होने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता कारकों के कई समूहों से प्रभावित होती है:

• पर्यावरण कारक;
• व्यक्तिगत कारक;
• टीम के कारक;
• नेतृत्व के कारक

सिशोरा के समूह एकजुटता की परिभाषा पहले से ही बनाए गए सामूहिक सामूहिक क्षेत्रों में एक बड़ी भूमिका निभाती है, जो लंबे समय से पारस्परिक संबंध स्थापित नहीं कर सकती है।

यह तकनीक न केवल अपने "अनुपस्थित" सदस्यों को प्रकट करने में मदद के साथ सामूहिक को एकजुट करना संभव बनाता है, बल्कि इसके परिणामस्वरूप, इसके कार्य की दक्षता और उद्यम की लाभप्रदता के समग्र स्तर को बढ़ाने के लिए।

समूह एकजुटता के निदान

तो, इससे पहले कि आप 5 प्रश्न हैं, जिनमें से प्रत्येक के पास उत्तर के लिए कई विकल्प हैं। आपके लिए सबसे उपयुक्त चुनें। यह न भूलें कि सर्वेक्षण के दौरान आपको स्कोर डालने की आवश्यकता नहीं है।

1. आप समूह से संबंधित कैसे रेट करेंगे?

• मैं सामूहिक (5) का हिस्सा, इसके सदस्य की तरह महसूस करता हूं।
• मैं ज्यादातर गतिविधियों में भाग लेता हूं (4)।
• कुछ गतिविधियों में भाग लें और दूसरों में भाग न लें (3)।
• मुझे नहीं लगता कि मैं समूह का सदस्य हूं (2)।
• मैं रहता हूं और उससे अलग रहता हूं (1)।
• मुझे नहीं पता, मुझे नहीं पता (1)।

2. यदि आप मौका मिला (अन्य स्थितियों को बदलने के बिना) तो क्या आप दूसरे समूह में जाएंगे?

• हाँ, मुझे बहुत पसंद है (1)।
• बल्कि वह (2) बने रहने से गुजरना होगा।
• मुझे कोई फर्क नहीं पड़ता (3)।
• सबसे अधिक संभावना उनके समूह (4) में बनी रहेगी।
• अपने समूह में रहना बहुत पसंद करेंगे (5)।
• मुझे नहीं पता, यह कहना मुश्किल है (1)।

3. आपके समूह के सदस्यों के बीच संबंध क्या हैं?

• अधिकांश समूहों (3) से बेहतर है।
• अधिकांश समूहों में समान (2) के बारे में।
• अधिकांश वर्गों से भी बदतर (1)।
• मुझे नहीं पता, यह कहना मुश्किल है (1)।

4. प्रबंधन के साथ आपके रिश्ते क्या हैं?

• अधिकांश समूहों (3) से बेहतर है।
• अधिकांश समूहों में समान (2) के बारे में।
• अधिकांश समूहों में से भी बदतर (1)।
• मुझे नहीं पता (1)

5. आपकी टीम में मामले (अध्ययन, आदि) का रवैया क्या है?

• अधिकांश समूहों (3) से बेहतर है।
• अधिकांश समूहों में समान (2) के बारे में।
• अधिकांश समूहों में से भी बदतर (1)।
• मुझे नहीं पता (1)।

इसके बाद, समूह समेकन सिशोरा के स्तर को निर्धारित करने के लिए, प्राप्त गेंदों की गणना करना आवश्यक है। यदि आपने सब कुछ सही तरीके से किया है, तो परिणाम नीचे उल्लिखित मानदंडों की सीमाओं में उतार-चढ़ाव करना चाहिए।

समूह समेकन के स्तर:

• 15.1 अंक और उच्च - उच्च;
• 11,6 - 15 अंक - औसत से ऊपर;
• 7-11.5 औसत;
• 4 - 6, 9 - औसत से नीचे;
• 4 और नीचे - कम।

यदि आप किसी भी टीम के नेता हैं, तो यह परीक्षण आपके लिए बहुत ही जानकारीपूर्ण होगा। आपको पता चलेगा कि केवल अपने लिए अच्छा प्रदर्शन करने के आदी कौन है, और पूरे समूह की सफल गतिविधियों के लिए अधिकतम प्रयास कौन करता है।