अक्सर ऐसा होता है कि एक कंपनी में लंबे समय तक काम करने के लिए, मालिक को टीम में इस्तेमाल किया जाता है, मालिक के साथ अच्छा संबंध है और वेतन वृद्धि के लिए पूछना असहज लगता है। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम में जलवायु कितना आरामदायक था, पैसे की ज़रूरत इसे अवरुद्ध नहीं करेगी, इसलिए हमें अपनी शर्मनाकता को दूर करना होगा और उच्च वेतन मांगना होगा। और यहां यह कैसे करें, हम अब और अधिक विस्तार से बात करेंगे।
वेतन वृद्धि के लिए आवेदन कैसे करें?
वेतन वृद्धि के लिए पूछना लेखन में बेहतर है। सबसे पहले, प्रमुख भी लोग हैं और वे मौखिक अनुरोध के बारे में भूल सकते हैं, और एक लिखित अनुरोध के लिए उत्तर की आवश्यकता होगी। दूसरा, अनुरोध लिखते समय, आपके पास अपने विचारों को सही तरीके से व्यक्त करने और सही तर्क खोजने का समय होगा।
इलाज शुरू करने के लिए कहां? स्वाभाविक रूप से मालिक की प्रशंसा के साथ। लेकिन यह उचित होना चाहिए, नेता के व्यावसायिक गुणों को चिह्नित करना, और सार नहीं। खैर, तो आप यह बताने के लिए आगे बढ़ सकते हैं कि आपको वेतन वृद्धि की आवश्यकता क्यों है।
उच्च मजदूरी की आवश्यकता को कैसे समझाया जाए?
यह स्पष्ट है कि "मैं आपको अपनी मजदूरी बढ़ाने के लिए कहता हूं" वाक्यांश पर्याप्त नहीं है। इस तरह के एक कदम की आवश्यकता प्रबंधन को साबित करने के लिए कैसे? कई तरीके हैं।
- "मैं एक मूल्यवान कर्मचारी हूं।" इसे अपने प्रिय के रूप में स्वयं की प्रशंसा के रूप में न लें, मालिक हमेशा हमारी सफलताओं को याद नहीं करते हैं और निश्चित रूप से कर्तव्यों का गुणात्मक प्रदर्शन करते हैं। लेकिन अगर आप लंबे समय से कंपनी में काम करते हैं, तो किसी भी नवाचार के पहलुओं ने कंपनी को ठोस लाभ लाए, ऐसा क्यों नहीं कहा? इस तरह के एक मूल्यवान और महत्वपूर्ण, वफादार (जैसा कि कंपनी में आपके काम के अनुभव से संकेत मिलता है), क्योंकि निस्संदेह मजदूरी में वृद्धि से प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। तो अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने में संकोच न करें, क्योंकि आपने वास्तव में कंपनी के लिए बहुत कुछ किया है।
- "मैं एक योग्य कार्यकर्ता हूं"। अपनी श्रम गतिविधि के दौरान एक सच्चे पेशेवर निश्चित रूप से अपने कौशल में सुधार करने की कोशिश करता है, जिसमें विशेष साहित्य पढ़ने, संगोष्ठियों का दौरा करने, पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने और यहां तक कि अत्यधिक विशिष्ट उच्च शिक्षा भी शामिल है। मुझे इसके बारे में बताएं, क्योंकि कौन कंपनी नहीं है, और इसलिए आपका प्रबंधक अपने कर्मचारियों के सक्षम कर्मचारियों, सक्षम कर्मचारियों में रुचि रखता है। यदि अब तक आप विशेष उपलब्धियों का दावा नहीं कर सकते हैं, तो यह आपके द्वारा अपने नौकरी कर्तव्यों की निर्दोष पूर्ति का जिक्र करने योग्य है - यह बहुत है। कहें कि आपके द्वारा किए जा रहे काम की मात्रा के लिए अधिक भुगतान की आवश्यकता है।
- "मैं मुआवजे चाहता हूं।" यदि आप व्यावसायिक कारकों के लिए अपनी कार का उपयोग करते हैं, और गैसोलीन के अमूर्तकरण या भुगतान का कोई सवाल नहीं है। अगर कंपनी मोबाइल संचार की लागत की भरपाई नहीं करती है, और आप लगातार कर्तव्य के लिए इसका उपयोग कर रहे हैं। यदि आप अक्सर काम पर देर से रहते हैं और सप्ताहांत के दौरान काम पर जाते हैं, तो आपको इसके लिए मुआवजा नहीं मिलता है। संक्षेप में, अगर आपको कंपनी की जरूरतों के लिए अपना समय और धन खर्च करना पड़ता है, तो बदले में मुआवजा मिलने के बिना, उच्च वेतन के अनुरोध में इसका उल्लेख किया जाना चाहिए।
- "मेरी सेवाएं अधिक महंगी हैं।" कोई भी प्रबंधक निश्चित रूप से लागत को कम करना चाहता है,
और जितना संभव हो पाने के लिए लाभ। कभी-कभी यह आकांक्षा कट्टरपंथी होती है, और श्रमिकों को अपनी स्थिति के लिए न्यूनतम संभव वेतन प्राप्त होता है। साथ ही, कर्तव्यों की सूची काफी प्रभावशाली है। अपने क्षेत्र में अपनी स्थिति के अनुरूप वेतन की निगरानी करने के लिए आलसी मत बनो। कई कंपनियों को कॉल करना और विशेषज्ञों पर कर्तव्यों का क्या कहना होगा, यह स्पष्ट नहीं है। निगरानी का नतीजा वेतन वृद्धि के आपके अनुरोध से जुड़ा हुआ है, अधिकारियों को यह देखने दें कि आपकी मांगें निराधार नहीं हैं, कि आप अपने कौशल और अनुभव के साथ आसानी से एक बेहतर भुगतान नौकरी पा सकते हैं।