अपने जीवन में हर व्यक्ति हर दिन एक भूमिका निभाता है। कुछ को सख्त बॉस की भूमिका से एक सौम्य और देखभाल करने वाली पत्नी की भूमिका में स्विच करना मुश्किल लगता है।
भूमिका व्यवहार एक व्यक्ति का एक सामाजिक कार्य है। इस व्यवहार से व्यक्ति से उम्मीद की जाती है। यह पारस्परिक संबंधों की संरचना में अपनी स्थिति या स्थिति से सशर्त है।
भूमिका व्यवहार की अवधारणा में ऐसी संरचना शामिल है:
- समाज के हिस्से पर भूमिका व्यवहार का मॉडल।
- किसी व्यक्ति के अपने व्यवहार के बारे में प्रतिनिधित्व।
- वास्तविक मानव व्यवहार।
आइए भूमिका व्यवहार के मूल मॉडल पर विचार करें।
व्यक्तित्व की भूमिका व्यवहार
दुनिया में कई सामाजिक भूमिकाएं हैं। कभी-कभी कोई व्यक्ति एक कठिन परिस्थिति से मिल सकता है जिसमें एक सामाजिक भूमिका में उनकी निजी गतिविधियां बाधा डालती हैं, जिससे अन्य भूमिकाएं करना मुश्किल हो जाता है। समूह के सदस्य होने के नाते, व्यक्ति को मजबूत दबाव और परिस्थितियों के अधीन किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप वह अपने सच्चे आत्म को त्याग सकता है। जब ऐसा होता है, व्यक्ति के अंदर एक भूमिका संघर्ष उत्पन्न होता है।
ऐसा माना जाता है कि जब किसी व्यक्ति को इस तरह के संघर्ष का सामना करना पड़ता है, तो यह मनोवैज्ञानिक तनाव के अधीन होता है। इससे भावनात्मक समस्याएं पैदा हो सकती हैं जो तब होती हैं जब व्यक्ति दूसरों के साथ बातचीत करता है, साथ ही निर्णय लेने में संदेह की उपस्थिति में भी होता है।
संगठन में भूमिका व्यवहार
काम पर हर व्यक्ति की स्थिति उनकी भूमिका के लिए प्रदान करती है। भूमिका-खेल सेट में, प्रत्येक भूमिका विभिन्न भूमिकाओं का एक समुदाय है जो अन्य रिश्तों के समान नहीं होती है। उदाहरण के लिए, प्रमुख भूमिकाओं में से एक ब्रेडविनर की भूमिका है। यह भूमिका संगठन में किसी भी चार्टर द्वारा तय नहीं की गई है। यह अनौपचारिक है। सिर, जैसे कि परिवार के मुखिया को कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है जिसके अनुसार उसे अपने परिवार के सदस्यों, यानी, उनके अधीनस्थों की निर्वाह का ख्याल रखना चाहिए।
परिवार में भूमिका व्यवहार
परिवार में भूमिका व्यवहार की संरचना का मुख्य पैरामीटर प्राथमिकता प्रणाली में कौन सा चरित्र प्रचलित है। यह शक्ति और अधीनस्थ के संबंध निर्धारित करता है। परिवार में संघर्ष की स्थिति को रोकने के लिए, प्रत्येक सदस्य की भूमिका व्यवहार
एक पूरी प्रणाली बनाने वाली भूमिकाओं को एक दूसरे के साथ विरोधाभास नहीं करना चाहिए। परिवार में प्रत्येक व्यक्ति द्वारा एक निश्चित भूमिका की पूर्ति को अपने सभी सदस्यों की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। जो भूमिकाएं ली गई हैं, उन्हें प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत क्षमताओं के अनुरूप होना चाहिए। कोई भूमिका संघर्ष नहीं होना चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्ति के पास लंबे समय तक एक से अधिक भूमिका होनी चाहिए। उन्हें मनोवैज्ञानिक परिवर्तन, विविधता की आवश्यकता है।