जब हम "नेता" शब्द कहते हैं, तो हम एक आत्मविश्वास, निर्धारित व्यक्ति की कल्पना करते हैं जिसके पास एक निर्विवाद अधिकार है। आम तौर पर, चित्र बहुत मानक है, लेकिन नेता क्यों वही कार्य नहीं करते हैं? यह उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के नेतृत्वों के बारे में है। नेतृत्व गुणों के प्रकटन के रूपों के कई वर्गीकरण हैं, हम दोनों सबसे आम मानेंगे।
लोकतांत्रिक और सत्तावादी नेतृत्व के नेतृत्व
अक्सर, विभाजन को उपनिवेशों के नेता के संबंध में प्रयोग किया जाता है। इस आधार पर, नेतृत्व के प्रकार दो बड़े समूहों में विभाजित हैं:
- सत्तावादी शैली । सभी शक्ति नेता के हाथों में केंद्रित है, वह अकेले लक्ष्यों को चुनता है और उन्हें प्राप्त करने के तरीके चुनता है। संचार समूह के सदस्यों के बीच न्यूनतम हैं, वे नेता द्वारा भी नियंत्रित होते हैं। मुख्य हथियार सजा, सटीकता और भय की भावना का खतरा है। यह शैली समय बचाती है, लेकिन उन कर्मचारियों की पहल को दबा देती है जो निष्क्रिय कलाकारों में बदल जाते हैं।
- नेतृत्व के लोकतांत्रिक प्रकार । अधिकांश शोधकर्ता इसे सर्वश्रेष्ठ मानते हैं। चूंकि ऐसे नेताओं का व्यवहार आम तौर पर समूह के सदस्यों का सम्मान करता है। अधीनस्थों को पहल करने का अवसर होता है, लेकिन उनकी ज़िम्मेदारी भी बढ़ जाती है। जानकारी टीम के लिए उपलब्ध है।
वेबर की टाइपोग्राफी
एम। वेबर द्वारा प्रस्तावित वर्गीकरण, आज सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त है। उन्होंने नेतृत्व को आदेश देने की क्षमता, आज्ञाकारिता का कारण माना। इसे प्राप्त करने के लिए, नेता विभिन्न प्रकार के संसाधनों का उपयोग करते हैं, जिनके प्रकार, करिश्माई, पारंपरिक और तर्कसंगत-कानूनी प्रकार के नेतृत्व को अलग किया जाता है।
- पारंपरिक प्रकार यह आदत, परंपराओं और आदत की शक्ति पर आधारित है। सत्ता का हस्तांतरण आनुवंशिकता से गुजरता है, नेता जन्म के अधिकार से ऐसा होता है।
- तर्कसंगत रूप से कानूनी प्रकार । यहां, शक्ति दूसरों द्वारा मान्यता प्राप्त कानूनी मानदंडों के एक सेट पर आधारित है। नेता इन मानदंडों के अनुसार चुने जाते हैं, जो उनके लिए उपलब्ध कार्यों को भी नियंत्रित करते हैं।
- नेतृत्व के करिश्माई प्रकार । आधार एक व्यक्ति या उसके भगवान चुने हुए की विशिष्टता में विश्वास है। करिश्मा व्यक्तित्व के असली गुणों का संयोजन है और जो नेता अपने अनुयायियों का समर्थन करते हैं। अक्सर, इस प्रक्रिया में नेता की व्यक्तित्व द्वितीयक भूमिका निभाती है।
सीधे शब्दों में कहें, इस प्रकार के नेतृत्व आदत, कारण या भावनाओं पर आधारित हैं। वेबर का मानना था कि विकास का मुख्य इंजन करिश्माई प्रबंधन शैली है, क्योंकि केवल यह अतीत से जुड़ा नहीं है और कुछ नया ऑफर कर सकता है। लेकिन शांत अवधि में, तर्कसंगत कानूनी नेतृत्व इष्टतम होगा।