एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम कर रहे एक गर्भवती महिला की क्रियाएं
श्रम संहिता के अनुसार, रूस और यूक्रेन दोनों में, इस मुद्दे की स्थिति समान है: कर्मचारी द्वारा लिखित बयान के आधार पर स्थिति में एक महिला को सबसे अधिक प्रसव के लिए अनुबंध की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता होती है। इस तरह के एक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता शब्द का विस्तार करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, एक महिला को अभी भी अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा, लेकिन महीने में तीन बार से अधिक नहीं। हालांकि, प्रसव के बाद अनुबंध का विस्तार करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता संरक्षित है, और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक नए रोजगार अनुबंध को औपचारिक बनाना आवश्यक है।
और अगर किसी महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चला, और मौजूदा रोजगार अनुबंध पूर्णकालिक कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति के लिए था, तो कानून अंत में एक गर्भवती महिला को खारिज करने की अनुमति देता है, जब उसे किसी अन्य कार्यस्थल में स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं होती है।
गर्भवती महिला का खारिज इस घटना में निषिद्ध है कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अभी खत्म नहीं हुए हैं, यानी। उद्यम की परिसमापन के मामलों या आपातकाल की गतिविधि को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर व्यक्तिगत पहलों पर एकतरफा। लेकिन ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता एक पारस्परिक रूप से लाभकारी तरीके से सब कुछ हल करने का प्रयास करते हैं और गर्भवती महिलाओं के प्रति वफादार हैं।
एक अस्थायी श्रम अनुबंध और गर्भावस्था के रूप में इस तरह की एक महिला को किसी महिला से डरना नहीं चाहिए, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उसके अधिकारों को जानें और व्यक्तिगत हितों की रक्षा में उनका उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।