इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमारे पास कितना अद्भुत स्वास्थ्य नहीं था, वही बीमारियां हमें पीछे ले जाती हैं। और उनके साथ, और डॉक्टरों के दौरे, और अस्पताल कार्ड के पंजीकरण। वैसे, क्या आप जानते हैं कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें और क्या वे सभी इसे प्राप्त करने के हकदार हैं?
बीमार छुट्टी किस मामले में जारी की गई है?
सभी बीमित नागरिकों को बीमार छुट्टी पत्र की उपस्थिति में अस्थायी अक्षमता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति एक से अधिक कंपनियों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे सभी कार्यस्थलों में जमा करने का अधिकार है। एक बीमार छुट्टी पत्र पंजीकरण करते समय, आपको इस बिंदु को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। बीमार छुट्टी पत्र और उसके भुगतान की प्राप्ति के लिए, कर्मचारी इस हकदार हैं:
- रोग;
- चोट के परिणामस्वरूप काम की क्षमता में कमी आई;
- परिवार की सदस्य की बीमारी की देखभाल करने की ज़रूरत है;
- एक दुर्घटना या एक पेशेवर बीमारी।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता की गणना का सिद्धांत
- पिछले 2 वर्षों से कर्मचारी की औसत कमाई और कर्मचारी की सेवा की लंबाई के खाते में ली गई लाभों की गणना करते समय।
- 8 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, गणना 100% वेतन में ध्यान में रखती है।
- 5-8 साल के अनुभव में - 80%।
- 5 साल से कम अनुभव में - 60%।
यदि अनुभव 6 महीने से कम है, तो गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है।
ये नियम रूस के लिए मान्य हैं। यूक्रेनी सांसदों ने 2012 में एक नवाचार अपनाया, जिसके लिए जिन लोगों को पहले से ही 8 से अधिक वर्षों का अनुभव है, उन्हें बीमार छुट्टी पत्रों के लिए 100% मुआवजे मिलेगा, लेकिन जिन लोगों ने अभी तक इस सीमा को पार नहीं किया है, उन्हें केवल 80% मजदूरी पर भरोसा करना चाहिए। इसमें भी एक अच्छी तरफ है - 80% उन लोगों को प्राप्त करेंगे जिनके पास 8 साल से कम का अनुभव है और जिन्होंने एक साल तक काम नहीं किया है। सच है, कर्मचारी के खर्च पर केवल 5 दिनों की बीमारी का भुगतान किया जाएगा, बाकी सभी। इस संबंध में रूस में सबकुछ अभी भी वही है, पहले 3 दिन उद्यम द्वारा भुगतान किए जाते हैं, शेष एफएसएस समय, लेकिन विधायकों बीमार छुट्टी के भुगतान में बदलाव के साथ धमकी दे रहे हैं। हालांकि वे भुगतान के आदेश में सुधार करने जा रहे हैं, लेकिन कौन जानता है कि वे किस दूसरे पहलू को छूना चाहते हैं।
बीमार छुट्टी का भुगतान किस मामले में नहीं किया जाएगा?
कानून द्वारा निर्धारित स्थितियां हैं, जिसके तहत बीमार सूची का भुगतान नहीं किया जाएगा या पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाएगा।
यूक्रेन में, निम्नलिखित अपराधों के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान करने का अधिकार वंचित है, रूस में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा, लेकिन भत्ता की राशि कम हो सकती है:
- शराब, जहरीले, नशीले पदार्थों के नशा या ऐसे नशा से जुड़े कृत्यों के परिणामस्वरूप विकलांगता की स्थिति में;
- अगर उपचार के आदेश का एक अच्छे कारण के बिना उल्लंघन किया जाता है;
- सहमत समय पर डॉक्टर से उपस्थित नहीं।
दोनों देशों में, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा यदि:
- बीमारी के दौरान कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर है;
- कर्मचारी अनिवार्य उपचार पर है, जिसे अदालत के फैसले द्वारा नियुक्त किया गया था, जबकि गिरफ्तारी और फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा के तहत।
बीमार छुट्टी के भुगतान की शर्तें
रूस और यूक्रेन दोनों में, बीमार छुट्टी पत्र का भुगतान वेतन जारी करने के समय किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी बीमार छुट्टी पत्र जमा करने के बाद होता है।
बीमार छुट्टी का पंजीकरण
यह याद रखना उचित है कि बीमार सूची को स्वीकार नहीं किया जा सकता है अगर इसे गलत तरीके से जारी किया गया है, तो इस पर विशेष ध्यान दें। याद रखें कि यदि 2 से अधिक सुधार हैं, तो बीमार सूची को अमान्य माना जाता है। और एक और महत्वपूर्ण बात - अस्पताल शीट निदान निर्दिष्ट नहीं करती है। ये नियम रूस और यूक्रेन दोनों के लिए मान्य हैं।